Re: Výpověď
Pokud má smlouvu na dobu neurčitou,nikdo ji z práce nemůže vyhodit bez udání důvodů a okamžité zrušení pracovího poměru není tak jednoduché, nebo by musela podepsat výpověď dohodou ke konci roku,pak by ale neměla nárok na odstupné,tak ať nic nepodepisuje a pokud jí nikdo výpověď písemně nedá,ať chodí do práce i výpověď daná zaměstnavatelem je dvouměsíční a začíná běžet od prvního následujícího měsíce,takže pokud dostane výpoveď v prosinci,výpovědní lhůta běží do konce února a náleží ji podle nového zákona 3měsíční odstupné.Jen ať se nedá
Re: Výpověď
>>Dobrý den, mám takový dotázek: >>Jde u zaměstnance, který je u zaměstnavatele na dobu >>neurčitou (odpracováno 9 měsíců) udělat ihned výpověď >>? >>Musí být respektována výpovědní lhůta 2 měsíce? Jde o >>moji kamarádku, které bylo řečeno, že k 31.12. končí >>a >>že už nemá chodit do práce. Má požadovat dva průměrné >>platyjako "odchodné"? Promiňte, že je můj dotaz tak >>trochu zmatený, ale zdá se mi to dosti nesmyslné. >> >>Děkuji za odpovědi. >Pokud má smlouvu na dobu neurčitou,nikdo ji z práce >nemůže vyhodit bez udání důvodů a okamžité zrušení >pracovího poměru není tak jednoduché, nebo by musela >podepsat výpověď dohodou
VÝPOVĚĎ DOHODOU je nesmysl
ke konci roku,pak by ale neměla >nárok na odstupné,
TO JE DALŠÍ NESMYSL
jIŘKA JASNĚ PSALA, ŽE POKUD SE DOHODNOU OBĚ STRANY, TAK LZE UKONČIT pp DOHODOU S ODSTUPNÝM uvedou se důvody proč končí a náleží odstupné.
když chci radit, tak si to nejdříve přečtu a nematu tazateli hlavu.
Re: Výpověď
>>>Dobrý den, mám takový dotázek: >>>Jde u zaměstnance, který je u zaměstnavatele na dobu >>>neurčitou (odpracováno 9 měsíců) udělat ihned výpověď >>>? >>>Musí být respektována výpovědní lhůta 2 měsíce? Jde o >>>moji kamarádku, které bylo řečeno, že k 31.12. končí >>>a >>>že už nemá chodit do práce. Má požadovat dva průměrné >>>platyjako "odchodné"? Promiňte, že je můj dotaz tak >>>trochu zmatený, ale zdá se mi to dosti nesmyslné. >>> >>>Děkuji za odpovědi. >>Pokud má smlouvu na dobu neurčitou,nikdo ji z práce >>nemůže vyhodit bez udání důvodů a okamžité zrušení >>pracovího poměru není tak jednoduché, nebo by musela >>podepsat výpověď dohodou > >VÝPOVĚĎ DOHODOU je nesmysl > >ke konci roku,pak by ale neměla >>nárok na odstupné, > >TO JE DALŠÍ NESMYSL > >jIŘKA JASNĚ PSALA, ŽE POKUD SE DOHODNOU OBĚ STRANY, >TAK LZE UKONČIT pp DOHODOU S ODSTUPNÝM uvedou se důvody >proč končí a náleží odstupné.
O dohodě Jiřka psala pouze: " Lze to i bez výpovědní lhůty a bez důvodu, ale to by se nejprve na ukončení musely obě strany dohodnout.", z čehož podle mě nevyplývá jednoznačně, že měla na mysli dohodu s odstupným, nebo dohodu bez odstupného nebo obě tyto možnosti. Anni správně podle mne upozornila právě na možnost podepsání dohody bez uvedení organizačních důvodů tedy nadbytečnosti a tím na možnost zaměstnavatele se zbavit povinnosti proplatit odstupné. Shrnuto, lépe si nechat dát výpověď (tu nelze bez uvedení organizačních důvodů - nadbytečnosti a tedy odstupného), než podepsat dohodu, ve které by nebyly uvedeny správné důvody skončení pracovního poměru (nadbytrečnost) a tím ztráta nároku na odstupné.
> >když chci radit, tak si to nejdříve přečtu a nematu >tazateli hlavu.
Re: Výpověď
Ano, přečetl jste to po mně správně. Pokud zaměstnavatel nemá jiný důvod, proč by zaměstnanci dal výpověď (např. pro porušování prac. povinností s napomenutím), ale zaměstnance prostě nepotřebuje, existují tyto možnosti: buď se s ním pokusí dohodnout na ukončení a v dohodě nebude uveden důvod (nadbytečnost), pak odstupné nenáleží. Jak zaměstnavatel zaměstnance přesvědčí, aby na takovou dohodu přistoupil, ponechme na něm.Takže když jsem napsala, že to jde i bez výpovědi a bez důvodu, jen se na tom musí nejpve obě strany dohodnout, na tom není nic nezákonného. Nebo se na ukončení dohodnou a v dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost, rušení nebo přesun), pak odstupné náleží automaticky. Nebo se nedohodnou a zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď a musí uvést důvod, pak také náleží odstupné automaticky.
