Re: Proplácení dovolené
nárok na dovolenou z r. 2007 může zaměstnanec vybrat do konce roku 2008 (pokud zaměstnavatel neumožnil či neurčil čerpání dovolené). 1.11.2008 nastává čerpání dovolené "ze zákona" anebo se zaměstnanec může domluvit se zaměstnavatelem na vyčerpání dovolené za rok 2007 v pozdějším termínu do konce roku 2008. Tedy proplácet zákonný nárok nesmíte. Jen v případě, že byste měli stanovený nárok na dovolenou nad 4 týdny, tj. např. 5 týdnů, pak 1 týden (nad zákonný nárok) by bylo možno zaměstnanci, pokud by nedošlo k vyčerpání dovolené, s jeho souhlasem převést do dalšího, tzv. přespříštího roku, tj. do roku 2009 a pokud by ani v tomto roce nedošlo k vyčerpání tohoto 1 týdne, pak již bez jeho souhlasu proplatíte v lednu 2010. Anebo v případě, že by k převedením tohoto 1 týdne (nárok za rok 2007, převádíte do konce roku 2008) zaměstnanec nedal souhlas, jste povinni proplatit v lednu 2009. Ale podotýkám, že toto proplácení dovolené se týká jen nároku nad zákonný nárok, tj. 5 týdnů a více. Jinak samozřejmě platí, že v případě ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou.
