Re: Podmínka pro setrvání v zaměstnání
Pracovní poměr na dobu určitou by měl končit dobou uvedenou ve smlouvě,ale také může být rozvázán dohodou nebo výpovědí ,pokud se strany dohodnou,končí datem dohody a pokud dostane zaměstnavatelem výpověď,pak v ní musí být důvody uvedeny podle ZP,je nesmysl,aby lékař nutil svoji sestřičku k léčení jejích členů rodiny a určitě to není důvod k výpovědi,musel by vám dát výpověď pro nadbytečnost,vy byste mohla výpověď napadnout u soudu,ale stejně asi nemá cenu pracovat tam,kde mě nechtějí,takže pokud vám tu výpověď dá,tak je dvouměsíční a od nového roku s tříměsíčním odstupným,pokud by chtěl dohodu,přistupte na ni jen pokud vám to odstupné dá,musí to být v dohodě napsáno,jinak nemáte šanci.Možná,že si všechno lékař rozmyslí,protože sehnat dobrou sestřičku je asi problém a ještě se vám omluví,že se unáhlil
Re: Podmínka pro setrvání v zaměstnání
Pan lékař jedná protiprávně a neměl by podmiňovat setrvání pracovního poměru tím, že bude celá rodina zaměstnankyně u něj zaregistrována. Pracovní poměr končí ke sni uvedeném ve smlouvě a dříve jedině dle ustanovení Zák.práce, jak je uvedeno v předchozím příspěvku. Zuzik
