Re: Ukončení pracovního poměru
odhlásit na OSSZ ano, a také na ZP, kde také kromě kolonky O-jako odhlášení 31.12.07, vypíšete také na dalším řádku N-výplata nemocenské bývalému zaměstnanci od 1.1.08. / K-potom se dnem ukončení nemocenské/, zápočtový list dostane až po ukončení nemoci a ELDP odevzdáváte také až po ukončení nemoci. důležité je také, zda máte k 31.12.07 podepsanou rozvázačku, v opačném případě totiž se pracovní poměr stává pracovním poměrem na dobu neurčitou.
Re: Ukončení pracovního poměru
par.65 ZP ....upozorní zaměstnavatel zpravidla 3 dny předem... já osobně to posílám v případě nemoci doporučeně na návratku i 10 dní předem
Re: Ukončení pracovního poměru
Tam se ovšem mluví o jiné situaci: "Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací." Na to, že bude 31.12.07 není potřeba zaměstnance upozorňovat.
Re: Ukončení pracovního poměru
Asi bych se s nimi dost hádala. Považuji to za nesmysl. Pokud je PP na dobu určitou, tak k čemu další papír? Čím vám to zdůvodnili?
Re: Ukončení pracovního poměru
Stává, ale jedině když zaměstnanec další pracovní den nastoupí do práce a pracuje s vědomím zaměstnavatele. Musí na tom tedy mít zájem obě strany a v takovém případě píšu dodatek ke smlouvě.
Asi vám děvenky z ÚP nic jiného nenašly a chtěly být důležité.
Re: Ukončení pracovního poměru
pro mne to není další papír a už vůbec ne upozornění zaměstnanci jaké máme datum, takový zaměstnanec totiž vlastně když je v prac.neschopnosti nemůže přeci nastoupit další den do práce, když je v oné prac.neschopnosti, takže v zájmu zaměstnavatele mne to nezabije a určitě nejednám v rozporu se zákonem, když mu toto oznámení o ukončení PP pošlu poštou před tímto datumem ..... je to můj názor.
Re: Ukončení pracovního poměru
Ten názor mít můžete, ale je celkem nesmyslný. Když je v pracovní smlouvě smluveno, že prac. poměr končí 31.12., pak tím dnem také končí a ani zaměstnanec ani zaměstnavatel na tuto skutečnost nemusí upozorňovat. Když je v tu dobu nemocný, tak je prostě nemocný, ale prac. poměr mu smluveným dnem končí. Pokud by nemocný nebyl a nechtěl tam dále pracovat, pak prostě následující den do práce nepřijde a vše je v pořádku - dle prac. smlouvy. Pokud by naopak tam pracovat chtěl a do práce přišel, ale zaměstnavatel by ho nechtěl, pak ho pošle domů a hotovo. Pouze pokud by si zaměstnavatel nevzpoměl na znění prac. smlouvy a nechal ho pracovat (přičemž by ale jinak o jeho zaměstnávání dále nestál), pak by se prac. poměr změnil na dobu neurčitou - toto řešení ale považuji za podrazácké. Takže závěr - pokud má některá ze sran zájem na dalším zaměstnávání, je dobré se na tom předem domluvit, ale jinak prac. poměr končí smluveným dnem.
