Re: pracovní poměr
To jsem nikdy neuzavírala. - to je na polovinu pracovní týdenní pracovní doby.Jestli tomu rozumím, tak za těch půl roku co bych mu dala dohodu - může oddělat 504 hodin. Moc se omlouvám, dělálm to teprve třetí rok a ještě jsem se s tím nesetkala. Tak se radši zeptám. díky moc
Re: pracovní poměr
Těch 20 hodin týdně je v průměru, tzn. že on nemusí některý měsíc odpracovat nic, jindy zase může i víc. DPČ není limitovaná hodinami, těmi je limitovaná DPP, ze které se neodvádí ZP ani SP.
Re: pracovní poměr
Jste moc hodná, ještě se zeptám do dohody se musí napsat sjednaný rozsah pracovní doby, jak to tam napíši. díky moc. např. můžu tam napsat od 2.1. do 30.6. v rozsahu 20 hodin týdně, takto to stačí?
Re: pracovní poměr
Podle § 18 vyhl. 165/79 Sb. se za zaměstnance na nepravidelnou výpomoc považují zaměstnanci, kteří v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele. Ani starý ani nový zákoník práce tento pojem nikdy neznaly. Takže se informací o zrušení nepravidelné výpomoci ruší něco, co nikdy vůbec nemělo existovat! Podle zákoníku práce musí být u pracovního poměru vždy rozvržena pracovní doba, což nebylo u nepravidelné výpomoci naplněno. V těchto smlouvách se většinou uvádělo, že „práce bude vykonávána dle potřeb organizace“. Jestliže zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem kratší pracovní dobu a rozvržení pracovní doby tak, že „zaměstnanec bude pracovat v případě onemocnění, OČR nebo čerpání dovolené zaměstnanců určitého pracoviště, jedná se o konkrétní rozvržení pracovní doby, které není v rozporu s platným § 13 odst. 3 ZP. Pokud tento zaměstnanec bude pracovat, měl by být nemocensky pojištěn podle § 19 vyhl. 165/79 Sb. pouze v těch měsících, kdy dosáhne zapojitelného příjmu 400 Kč a více. Tzn., že „nepravidelná výpomoc“ nezanikla, nýbrž se musí jen správně zformulovat rozvržení pracovní doby, aby se mohla i nadále používat
Re: pracovní poměr
Pojem nepravidelná výpomoc je institutem nemocenského pojištění a nemá s pracovním právem v užším slova smyslu nic společného. V ZP nepravidelná výpomoc nikdy neexistovala a neexistuje. Nelze ale souhlasit s názorem, že v případě ze zaměstnáte zaměstnance v pracovním pomeru, byť i na kratší pracovní dobu, můžete mu rozvrhovat pracovní dobu jak se vám zachce. I zde platí povinnost rozvrnout práci před jejím zahájením. Pro popsanou situaci je jednoznačně nejvhodnější dohoda o pracovní činnosti, pozor pouze na max. polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Jak uvádí dotazovatelka, mají směny s délkou 7,5 hodiny což je v průměru patrně 37,5 hodiny tídně. Potom i zaměstnanec na DPČ by mohl mít v průměru odpracováno pouze 18,75 hodiny týdne a ne 20. To byl platilo, pokud by to bylo na pracovišti, kde ostatní zaměstnanci v PP mají týdenní pracovní dobu 40 hodin.
Re: pracovní poměr
No oni mají v konečném důsledku 40 hodin týdně, protože si jedenkrát za 3 týdny něco o víkendu dodělávají. Již jsem to zde jednou s tazatelkou řešil protože podle mého mínění špatně chápou význam svátku, pokud je náhodou v tomto třetím víkendu v měsíci.
Re: pracovní poměr
Neřekl jsem, že můžete rozvrhovat pracovní dobu jak se vám zachce. V konkrétním případě ale na zástup za zaměstnance na konkrétním pracovišti rozvrhnout prac. dobu tímto způsobem lze jak jsem uváděl, na tom si trvám. S těmi v průměru 37,5 hod. týdně se patrně mýlíte, v dotazu je uvedeno, že kromě po až pá po 7,5 hod. je ještě dalším prac. dnem každá třetí So a Ne nebo Sv. Také je uvedeno, že se jedná o nerovnoměrnou dobu, při 7,5 hod. Po až Pa by šlo o rovnoměrnou.
Re: pracovní poměr
Uznávám, že u délky pracovní doby nemám pravdu, nepotřehl jsem poznámku o víkendových nebo svátečních směnách. Nicméně zase trvám na tom, že nelze definovat rozvržení pracovní doby v pracovním poměru jako zástup za nemoc, OČR nebo jinou překážku v práci jiného zaměstnance. Tím by byl popřen zájem, který chrání právní předpis. Nicméně toto lze vez probllému udělat u dohody o pracovní činnosti.
