Re: Jak nazvat pracovní poměr?
Sjednejte PP s kratší pr.dobou (§ 80 ZP)nebo DPČ, stačí do vnitř.předpisu o poskytovájní stravenek větlit, že i tito zaměstnanci na ně mají nárok.
Re: Jak nazvat pracovní poměr?
====== Musím mu napsat nějakou smlouvu a nevím, jak ten papír nazvat. Jestli např. Dohoda o pracovní činnosti, nebo jde-li v tomto našem případě Pracovní smlouva,atd...
Re: Jak nazvat pracovní poměr?
Je jedno, zda to bude PP nebo DPČ, hlavní je, jakou tam uvedete pracovní dobu - ve Vašem případě 3h denně, tedy 15 h týdně a podle toho stanovíte mzdu. Z obojího odvádíte SP, ZP i daň, tak bych skoro řekla, že je to jedno. Asi bych Vám jen poradila využít uzavření na dobu určitou. Ale je pravda, že u PP náleží dovolená, u DPČ si stanovíte, zda na ni má zaměstnanec nárok, nebo ne...
Re: Jak nazvat pracovní poměr?
>>>>Potřebujeme zaměstnat pána, který má svůj hlavní >>>>pracovní poměr na plný úvazek u jiné firmy. My ho >>>>potřebujeme denně 3 hodiny na úklid. Chceme mu dávat >>>>i >>>>stravenky. Jak nazvat (sepsat) pracovní poměr, když >>>>vedlejší >>>>PP jsou zrušeny ? Myslím, že u DPČ by neměl nárok na >>>>stravenky. Děkuji. >>> >>>Jsem sice laik, ale co to nazvat normálně pracovní >>>poměr >>====== >>Musím mu napsat nějakou smlouvu a nevím, jak ten >>papír >>nazvat. Jestli např. Dohoda o pracovní činnosti, nebo >>jde-li v tomto našem případě Pracovní smlouva,atd... > >Je jedno, zda to bude PP nebo DPČ, hlavní je, jakou >tam uvedete pracovní dobu - ve Vašem případě 3h denně, >tedy 15 h týdně a podle toho stanovíte mzdu. Z obojího >odvádíte SP, ZP i daň, tak bych skoro řekla, že je to >jedno. Asi bych Vám jen poradila využít uzavření na >dobu určitou. Ale je pravda, že u PP náleží dovolená, u >DPČ si stanovíte, zda na ni má zaměstnanec nárok, nebo >ne...
Re: Jak nazvat pracovní poměr?
Souhlasím se Zuzanou, ale raději bych volila DoPČ neboť klasický pracovní poměr zahrnuje taktéž výpovědní lhůty a event. náhrady ze strany zaměstnavatele, tedy pokud není na dobu určitou. Pak se stává, že když se chcete zbavit uklízečky a nedat jí odstupné, tak musíte zrušit její místo - což je blbost!!! Komu stravenky poskytnu a komu ne je věcí vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy.
