Re: Jak nazvat pracovní poměr?
Na tuto situaci jednoznačně nejlépe pasuje dohoda o pracovní činnosti, v ní si v rámci smluvní vonosti můžete sjednat podmínky jaké potřebujete (včetně dovolené a stravenek).
Re: Jak nazvat pracovní poměr?
Myslím, že tomu nic nebrání, pokud vám jako zaměstnavateli nevadí, že takový člověk bude v práci min. 16 hodin denně plus čas potřebný na přesun. Můžete se dostat do problémů v oblasti BOZP nehledě na to, že výkon takového pracovníka musí být nižší. To, že je někdo ve výpovědní lhůtě není důvod aby nevykonával pro zaměstnavatele práci dle pracovní smlouvy.
