Re: Prodloužení PP na dobu určitou
Pokud nejde o zástupy např. za ženu na rodičovské dovolené a ani nejde o práce sezónní, pak lze uzavřít prac. poměr na dobu určitou maximálně na 2 roky nebo ho do vypršení dvou let prodlužovat. Poté buď prac. poměr končí nebo, pokud pracovník pracuje dál, se mění na dobu neurčitou. Aby mohl být znovu s tím samým člověkem uzavřený na dobu určitou, muselo by uplynout mezi ukončením a novým nástupem nejméně půl roku. Takže lidem, kteří u Vás měli smlouvu od dubna 05 a stále u Vás pracují, se jejich prac. poměr změnil na dobu neurčitou již od dubna 2007.
Re: Prodloužení PP na dobu určitou
Díky. A musíme udělat dodatek nebo novou smlouvu, kde bude doba určitá? Nebo k té změně z určité na neurčitou došlo ze zákona a nemusíme dělat nic? Co sociálka a zdravotka, tam něco hlásíme? Asi ne, když PP pokračuje. U těch, kde ještě délka PP nepřesáhla dva roky můžeme do dvou let prodloužit?
Re: Prodloužení PP na dobu určitou
Pokud následující den po vypršení dvou let pracovali s vědomím zaměstnavatele, mění se prac. poměr automaticky na dobu neurčitou. Pro pořádek bych ale vystavila dodatek, kde je ta doba neurčitá napsána. Rozhodně ne novou smlouvu, protože vždy platí ta první, ke které se pouze vystavují dodatky, pokud se nějaké ujednání mění. U těch, jejichž prac. poměr na dobu určitou nedosáhl ještě dvou let, můžete prodloužit, ale maximálně do té doby dvou let od uzavření prac. poměru (např. nástup byl 1.10.06, prodlouženo může být maximálně do 30.9.08). Sociálce dáváte dodatky s prodloužením prac. poměrů nebo s přechodem na dobu neurčitou. Na ZP je přihlášené máte, takže pokud neskončí a nebudete je odhlašovat, teď nic nehlásíte.
