Re: Propočet zbylé dovolené a MD
ale Vy musíte nárok na dovolenou počítat v každém kal. roce zvlášť - pokud máte nárok 20 dni, tak jste měl počítat zvlášť nárok za r. 2005, dále za r. 2006, za r. 2007 do konce r. 2006 platilo, že pokud neodpracoval zaměstnanec alespoň 60 PD, tak za každých odprac. 22 PD, byl nárok na 1/12 celor.nároku D, pokud odpracoval 60 PD, ale jeho nepřítomnost z důvodu nemoci, OČR, neplac. volna apod. čininila 100 PD a za každých dalších 22 PD takto zameškaných, se krátila vždy o 1/12 celor. nároku od r. 2007 se změnila podmínka 22 PD na 21 PD čerpání mateřské dovolené se považuje pro nárok na dovolenou jako odpracovaná doba (to samé je u pracovního úrazu) vše je popsáno v zákoníku práce
Re: Propočet zbylé dovolené a MD
Ještě dodám, že do těch dní PN musíte započítat i dny svátků v pracovních dnech, které promarodila. Dále musíte započítat i prac. dny kdy měla OČR nebo neplacené volno (pokud měla). A zrovna tak do odpracovaných směn musíte započítat i dny svátků, které byly v prac. dnech a které nepromarodila. Dále se odpracovaných dnů počítají i dny, ve kterých čerpala dovolenou a dny, které měla zaplacené náhradou. Takže nejde o nic zapeklitého. Postupujte podle návodu, každý rok vyhodnoťte zvlášť. V roce 2005 nepodpracovala 60 směn, tudíž jí náležela 1/12 za každých 22 odpracovaných. V roce 2006 odpracovala aspoň 60 směn, tudíž jí náležel celoroční nárok, ale ten se musí pokrátit o 1/12 za prvních 100 neodpracovaných směn a o další dvanáctiny za každých dalších 22. V roce 2007 odpracovala aspoň 60 směn (protože MD se bere jako doba odpracovaná), tudíž jí také náleží celoroční výměra, ale ta se také musí pokrátit o neodpracované dny v důsledku nemocenské - za prvních 100 neodpr. směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Mateřská jí pokračuje do roku 2008, a protože se bere jako doba odpracovaná, bude mít nárok na dovolenou i za rok 2008 - na kolik, to záleží na tom, kdy jí mateřská končí.
