Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení pracovního poměru od pavlína - Re: Okamžité zrušení pracovního poměru Samozřejmě zruš pracovní...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Pokud se rozhodnete odejít hned, tak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 ost.1 b - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení části mzdy. Pak máte i nárok na odstupné. Chtěl-li by zaměstnavatel zpochybnit výpověď, musel by by pak podle § 70 oznámit zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci a že pracovní poměr trvá i nadále. Takže pokud by Vám toto písemně bez odkladu nezaslal, pracovní poměr bv skončil. Pokud by zaslal a Vy se už nechtěla vrátit, mohl by se zaměstnavatel soudit o neplatnosti rozvázání prac. poměru. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
nečeká dva
>>měsíce,
>>než uběhne výpověď. Z toho důvodu bych odešla ihned.
>>Nemám v úmyslu nechat se živit státem.
>
>Pokud se rozhodnete odejít hned, tak můžete okamžitě
>zrušit pracovní poměr podle § 56 ost.1 b - Okamžité
>zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení
>části mzdy. Pak máte i nárok na odstupné. Chtěl-li by
>zaměstnavatel zpochybnit výpověď, musel by by pak podle
>§ 70 oznámit zaměstnanci bez zbytečného odkladu
>písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci a že
>pracovní poměr trvá i nadále. Takže pokud by Vám toto
>písemně bez odkladu nezaslal, pracovní poměr bv skončil.
>Pokud by zaslal a Vy se už nechtěla vrátit, mohl by se
>zaměstnavatel soudit o neplatnosti rozvázání prac.
>poměru.
Já bych řekla, že okamžitě zrušit prac. poměr pro nevyplacení mzdy nebo její části ani 15 dnů po splatnosti je možné jen pokud není vyplacená ZÚČTOVANÁ mzda. To by se taky mohlo stát, že účetní nějaký příplatek do mzdy jen opomene a nezúčtuje ho a zaměstnanec by toho využil a prac. poměr zrušil pro nevyplacení. On zúčtoval nějakou mzdu a zřejmě ji včas vyplatil. Zřejmě jim nedává příplatky zapráci o víkendu ve výši 10%, ale to není zúčtované, takže nejprve by musela dokázat, že příplatky skutečně nedostává. On pak by byl povinen to zúčtovat a doplatit a teprve poté, co by zúčtované nevyplatil, mohl by okamžitě zrušit. Možná jsem špatně četla, ale nevím, zda se ally a její kolegyně domáhají doplacení příplatků. A myslím, že když chce skončit, tak stačí se doplacení domáhat a na ukončení se dohodnou určitě třeba hned. A pak se může doplacení domáhat dál - ať už jen u něho nebo přes úřad. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ale nevím jak by to měl ještě dokazovat, když zaměstnanec pracuje dle pokynů zaměstnavatele v SN, když zaměstnavatel prostě odmítá příplatky proplácet. Jediný, kdo zaměstnavatele může účinně přinutit proplatit je soud a to je přece nákladné a zdlouhavé.
Stejně tak by mohl zaměstnavatel využít Váš výklad a úmyslně nezúčtovat větší či menší části mezd a tak ušetřit na zaměstnancích. A až prakticky do rozhodnutí soudu by nemusel platit a zaměstnanec by neměl možnost dát okamžitou výpověď pro nevyplácení mezd. Inspektorát práce může sice dát pokutu za porušování předpisů, ale přinutit zaměstnavatele doplatit mzdu proti vůli zaměstnavatele nemůže. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>nějakou mzdu a zřejmě ji včas vyplatil. Zřejmě jim
>>>>nedává příplatky zapráci o víkendu ve výši 10%, ale
>>>>to
>>>>není zúčtované, takže nejprve by musela dokázat, že
>>>>příplatky skutečně nedostává. On pak by byl povinen
>>>>to
>>>>zúčtovat a doplatit a teprve poté, co by zúčtované
>>>>nevyplatil, mohl by okamžitě zrušit. Možná jsem
>>>>špatně
>>>>četla, ale nevím, zda se ally a její kolegyně
>>>>domáhají
>>>>doplacení příplatků. A myslím, že když chce skončit,
>>>>tak
>>>>stačí se doplacení domáhat a na ukončení se dohodnou
>>>>určitě třeba hned. A pak se může doplacení domáhat
>>>>dál
>>>>-
>>>>ať už jen u něho nebo přes úřad.
>>>Ale nevím jak by to měl ještě dokazovat, když
>>>zaměstnanec pracuje dle pokynů zaměstnavatele v SN,
>>>když
>>>zaměstnavatel prostě odmítá příplatky proplácet.
>>>Jediný,
>>>kdo zaměstnavatele může účinně přinutit proplatit je
>>>soud a to je přece nákladné a zdlouhavé.
>>>Stejně tak by mohl zaměstnavatel využít Váš výklad
>>>a úmyslně nezúčtovat větší či menší části mezd a tak
>>>ušetřit na zaměstnancích. A až prakticky do
>>>rozhodnutí
>>>soudu by nemusel platit a zaměstnanec by neměl
>>>možnost
>>>dát okamžitou výpověď pro nevyplácení mezd.
>>>Inspektorát práce může sice dát pokutu za porušování
>>>předpisů,
>>>ale přinutit zaměstnavatele doplatit mzdu proti vůli
>>>zaměstnavatele nemůže.
>>A co se týká toho opomenutí, tak to samozřejmě není
>>důvod k okamžitému zrušení, ale pokud by odmítal toto
>>doplatit po upozornění zaměstnancem, tak důvod ke
>>zrušení by už nastal.
>
>Ano, s tím se dá souhlasit. Takže - upomínaly ho ty
>prodavačky nějak prokazatelně? Pročetla jsem si to a ally jen píše, že holky brblají... To je všechno? -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
I kdyby neupomínaly, tak by zaměstnavatel těžko obhájil, že dlouhodobě neproplácí nejen příplatky za SN a Sv, dokonce ani přesčasové hodiny, za které nebylo vybráno nárhr.volno a tedy zpochybnil oprávněnost okamžitého zrušení pracovního poměru. Tady by asi nějaké zdůvodnění o opomenutí, nebo neznalosti ZP nestačily. Pro jistotu může Ally požádat o doplacení všech příplatků a přesčasů zpětně a vyčkat na reakci zaměstnavatele, nebo vyčkat měsíc na další výplatu a pak teprve zrušit prac. poměr (to v případě, pokud by před svědky neupozornily zaměstnavatele na neproplácení už dříve).
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
