Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Souhlasím s tím, co napsala Jiřka. Zaměstnanec může okamžitě zrušit PP pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu zúčtovanou stanovenou smlouvou. V tomto případě se může zaměstnavatel snažit tvrdit, že je vše dodržováno (i když to tak není), že zaměstnanci nemají přesčasy, že mají pravidelné přestávky atd. Pamatuji si situaci z jedné firmy kde jsem kdysi dávno pracoval, kde se vyplňovalo do knihy docházky příchod, odchod, přestávka (vše dle zákona, tedy dle toho jak zaměstnavatel vyžadoval i když byla skutečnost jiná). Pokud to tak je, doporučil bych Ally, aby si zapisovala samostatně svoji vlastní docházku a pokud by se jí povedlo nechat si ji čas od času (nejlépe stále) dát podepsat nějaké kolegyni, bylo by to skvělé (bohužel jí to kolegyně mohou odmítnout, a to z důvodu, že se o práci bojí a nechtějí si přidělávat problémy). Nicméně níže uvedený krok by mohla udělat: Tuto docházku ať již podepsanou nebo nepodepsanou kolegyněmi zaslat zaměstnavateli s dopisem, že žádá o zaplacení přesčasů dle zákona a pokud zaměstnavatel neuhradí nejdéle do 15dní od výplatního termínu za měsíc kdy o toto požádala (tedy v lednové výplatě, pokud mají výplatní termín např. až 20tého dne následujícího měsíce, potom tedy nejdéle do 5.3.2007), zaslal bych následně zaměstnavateli okamžité zrušení PP z důvodu nevyplacení řádné mzdy. Pokud je ve Vašem okolí opravdu problém sehnat práci, dejte pozor ať se neunáhlíte a zrušte PP až již budete vědět, že můžete nastoupit jinde.
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Nedovedu si představit, že by zaměstnavatel v jeho docházce vykazoval, že v SN a Sv zaměstnanci nepracovali, a skutečnost by byla jiná. Tak to by zaměstnavatel určitě s takto vedenou docházkou nikde neuspěl, vždyť otvírací hodiny v prodejně a spousta svědků by ho prokazatelně usvědčili ze lži.
