Re: proplacení svátku
>>Pracuji na turnusové směny - 4 dny volno,4 pracovní - >>směna mně vyšla na Štědrý den, kdy byl svátek a >>nepracovalo se. Mám měsíční mzdu, dostanu svátek >>proplacený? > > >Ano, při měsíční mzdě, je svátek proplacený jako >normální pracovní den. > >Myslel jsem,že při měsíční mzdě se neproplácí, jen při hodinové. > > > > > > > > > > > >
Re: proplacení svátku
Moc tomu nerozumím,tzn.,že budu mít např. plánováno 15 směn tak budu mít zaplaceno 14 odpracovaných a 1 jako svátek? Omlouvám se za neznalost.
Re: proplacení svátku
V případě, že svátek připadl na den, kdy jste měl pracovat a nepracoval jste, dostanete proplaceny všechny odpracované dny a za svátek dostanete tzv. náhradu mzdy.
Re: proplacení svátku
>>>>>>>Pracuji na turnusové směny - 4 dny volno,4 pracovní - >>>>>>>směna mně vyšla na Štědrý den, kdy byl svátek a >>>>>>>nepracovalo se. Mám měsíční mzdu, dostanu svátek >>>>>>>proplacený? >>>>>> >>>>>> >>>>>>Ano, při měsíční mzdě, je svátek proplacený jako >>>>>>normální pracovní den. >>>>>> >>>>>>Myslel jsem,že při měsíční mzdě se neproplácí, jen >>>>>>při >>>>>>hodinové. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>> >>>>Právě, že při měsíční se nehledí jestli je svátek či >>>>nikoliv. Vy za to nemůžete, že Vám svátek připadl na >>>>pracovní den. >>> >>>při měsíční se neproplácí, při hodinové ano >>Moc tomu nerozumím,tzn.,že budu mít např. plánováno >>15 směn >>tak budu mít zaplaceno 14 odpracovaných a 1 jako >>svátek? Omlouvám se za neznalost. >V případě, že svátek připadl na den, kdy jste měl >pracovat a nepracoval jste, dostanete proplaceny všechny >odpracované dny a za svátek dostanete tzv. náhradu >mzdy. Děkuji všem.
Re: proplacení svátku
Tak většinou se u měsíční mzdy náhrada za svátek při neodpracovaném svátku neproplácí. Neodpracovaný svátek se tedy posuzuje jako odpracovaný den a tak při měsíční mzda zůstane stejná. (např. při měs. mzdě 15 000,-, odpracováno 14 směn a 1 neodpracovaný svátek- . mzda za měsíc bude činit 15 000,-). Pokud firma uplatňuje náhradu za svátek průměrem, , pak se měsíční mzda napřed sníží za poměrnou část mzdy připadající na jeden neodpracovaný den svátku a pak se poskytne za tento den SV náhrada mzdy. Shrnuto, dostane ve mzdě navíc jen rozdíl průměrného výdělku na jeden den a poměrné část měs.mzdy připadající na jeden den. Teoreticky, kdyby průměrný výdělek vyšel stejně velký jako poměrná část mzdy na jeden den z měsiční mzdy, dostal by zase přesně 15 000,-, což se v praxi nestává, ale rozdíl většinou není velký.
