Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
Co se týče dohody, tu můžete sepsat jenom na 150 hod. ročně. Sepišete s ním pracovní smlouvu jako 2 prac. poměr.Odvádet budete soc. a zdrav jenom z toho co vyděla. Ale musite mit potvrzení, že v 1 zaměstnání taky odvádi soc a zdrav. jenom z toho co vyděla. A když se tyhle zaměstnaní sečtou měl by met min. mzdu. Ja taky tak pracuji. Obě ty zaměstnání jsou rovnocenné na sam úrovní. Akorát si pan bude muset udelat na konci roku daňové přiznání sam.
Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
Děkuji moc - můžu se ještě zeptat - jakou podobu má to potvrzení? A ještě - z dohody o pracovní činnosti se nyní odvádí také 15 % DZP? díky moc.
Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
Myslím, že nemusíte uzavírat PP, protože jestli se vejdete v průměru do 20 hodin týdně, můžete sepsat dohodu o pracovní činnosti (nemusíte platit dovolenou, odstupné, výpověď je kratší).
V potvrzení stačí, když napíšou, že odvádí ZP nejméně z minimální mzdy.
Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
Ještě k tomu danění, podstatný není druh smlouvy, ale jestli je podepsané prohlášení. Protože ho bude mít zřejmě podepsané jinde, tak vy budete danit do 5000,- hrubého srážkovou daní a nad 5000,- zálohovou, obojí 15 % ze superhrubé.
Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
Dohoda o provedení prace se do 5000,- 15% a nad 5000,- 20%- srážková daň. U prac. poměru souběžného- potvrzení si navzájem vystavite a uvádite tam jenom základ pro výpočet zdrav. poj. a odvod zdrav. poj.
