Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
omlouvám se... par. 52, výpověď mu dává zaměstnavatel z nadbytečnosti a vypadá to, že se dohodnou, že skončí dřív než je ta dvouměsíční výpomědní lhůta... ještě jednou prosím o radu..
Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
ono velmi záleží na textu - pokud mu budete platit průměrem 2 měsíce -odměnu za výpovědní dobu + 3 měsíce odstupné, tak z odměny za 2 měsíce se sráží SP,ZP, z odstupného se nesráží SP,ZP pokud bude výpovědní dobu pracovat a pak budete mít ve vnitřním předpisu, ¨kol. smlouvě sjednané podmínky pro výplatku vyššího odstupného (více než 3 měs.), potom z odstupného se nesráží SP, ZP
Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
--- děkuji moc, je prosím někde odkaz na paragraf, že mohu dát do organizačních směrnic, že může být vyplaceno vyšší odstupné? --děkuji
Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
§ 67 odst. 1 - ...... v § 52 písm. a - c) ... přísluší při skonč. PP odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku Tato věta je pak rozvedena v komentáři - takže musíte mít Zák.práce s komentářem Já ve svém mám toto -........ Využití kol. smluv při poskytování vyššího odstupného je vyjádřen v § 23 ZP tím, že "především" v kol. smlouvě je možné upravit odchylnou úpravu mzdových a dalších práv zaměstnanců v prac.právních vztazích. Postup ři kol. vyjednáváváních a uzav. KS upravuje zákon č. 2/1991 Sb., o kolekt. vyjednávání. Vnitřní předpisy pak upravuje § 305 ZP.
znovu odstupné
-- Ještě jednou se k tomuto tématu vracím, zaměstnanec dostane výpovět podle par 52 a-c, výpovědní lhůta má činit nejméně 2 měsíce, ale zaměstnanec chce skončit dříve? je to možné, nebo se musí striktně dodržet výpovědní lhůta. Domnívám se, že ne. ve vnitřním předpise by bylo stanoveno, že v těchto případech se pracovníkovi navýši odstupné např. na čtyřnásobek průměrného platu. Díky Blanka
Re: znovu odstupné
Může klidně odejít i dříve, jestliže se tak obě strany dohodnou, ani není nutné odstupné navyšovat. § 67 "Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku."
