Re: Nárok na dovolenou
No pokud si nepožádá o čerpání dovolené ihned po mateřské a doba mimo mateřskou činila víc jak 100 dní, tak možná ano. Zkuste spočítat, nemám teď čas.
Re: Nárok na dovolenou
Předpokládám, že se neptáte na nárok dovolené za rok 2007, ale jaký jí vznikne nárok za rok 2008. To záleží na tom, od kdy do kdy bude na mateřské v roce 2008, a dále bude záležet na tom, zda si o čerpání požádá v návaznosti na mateřskou či ne.
Re: Nárok na dovolenou
Tak v tom případě jí vznikl nárok na celoroční výměru (protože mateřská dovolená se považuje z hlediska určování nároku na řádnou dovolenou za dobu odpracovanou) a protože si o tuto výměru požádala v návaznosti na mateřskou, nebude se jí krátit. Krátila by se jí, kdyby před mateřskou v tom roce trvala rodičovská 100 nebo více směn, ale to se nestalo (např. kdyby na tuto druhou mateřskou nastupovala třeba až v červenci). Takže od 10.10. 07 měla vyčerpat vše a pak požádat o rodičovskou dovolenou. Ale 40 dnů je nějak moc ne? Nebo jde o školství? Kolik tam je - 6 nebo 8 týdnů?
Re: Nárok na dovolenou
Ano děkuji, je tam 8 týdnů. Nevím teď jak to správně opravit ve mzdách. Místo 40 dnů jí bylo proplaceno jen 23,5 dnů. V říjnu 16 a v listopadu 7,5. Místo toho měla mít v říjnu 16, v listopadu 22 a v prosinci 2. Je možné jí vyplatit všech 16.5 dnů až v lednových výplatách nebo je to nutné ještě v výplatách za prosinec 07? Díky moc
Re: Nárok na dovolenou
Počkejte, ale "proplaceno" jí nemělo být nic. Ona tu dovolenou měla vyčerpat a čerpání jí mělo být "zaplaceno". V praxi to vypadá tak, že ona měla nejpozději 9.10. podat zaměstnavateli žádost o poskytnutí řádné dovolené od 10.10. do.... (40 prac. dnů). Nejpozději poslední den čerpání této dovolené měla podat žádost o poskytnutí rodičovské dovolené od ... (den následující po řádné dovolené) do ... (určí sama, nejdéle ale do 3 let dítěte). Podle toho se i vykazuje ve mzdách (např. v přehledu pro sociálku nebo na ELDP) - dny, kdy čerpá dovolenou jsou vlastně jako dny odpracované, akorát že čerpá dovolenou, nevykazují se jako dny vyloučené nebo omluvené (jako např. rodičovská). Takže já nevím, jak toto u Vás proběhlo. "Proplatit", ani dodatečně, nelze. Lze pouze čerpat, a to tak, že zaměstnavatel povolí přerušení rodičovské, vyčerpání zbylé dovolené a a pak zase další žádost o rodičovskou - a jak píšu, to čerpání se zase ve mzdách nevykazuje jako doba omluvené absence. Každopádně o tu dovolenou nepřijde, pokud ji nevyčerpá teď, může zbytek vyčerpat po skočení rodičovské, o kterou původně požádala.
Re: Nárok na dovolenou
Ano, to vše proběhlo, obě žádosti máme. Mohl bych to řešit v prosincových výplatách tak: do složek mezd dám opravu náhrad mzdy ve výši 14,5 dnů dovolené + 2 dny řádné dovolené? Děkuji
