Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
dovolená za r. 2006 měla být nařízena k vyčerpání v r. 2007, dovolenou z r. 2007 převedete do r. 2008 (dovolenou určuje zaměstnavatel - je to jeho chyba, že dovolenou nenařídil čerpat - protože má celý nárok z r. 2007, tak určitě nebyl zaměstnanec nemocný, co zaměstnavateli bránilo dovolenou nařídit? Nebo měl prac. úraz?) dovolená z r. 2006 propadla
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
To nemusí zaměstnavatel , ale jím pověřená osoba. Např. vedoucí atd. A zákoník práce by měli znát i zaměstnanci nejen zaměstnavatel.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Já děkuji za reakce. Chyba je zřejmě částečně na obou stranách. Ale zaměstnanec nechtěl dovolenou čerpat a zaměstnavatel logicky neměl důvod mu ji nařídit... je na tuto situaci nějaký postih? Myslím inspektorát práce nebo tak něco? Já tuto situaci potřebuji pouze účetně vyřešit: takže chápu-li dobře ... dovolená za rok 2006 dle ZP propadá a zaměstnanec má k čerpání dovolenou za rok 2007 a 2008.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Ano, problém mohou mít oba - zaměstnavatel, že nenařídil, zaměstnanec, že ze zákona dovolenou nenastoupil § 218 , odst. 4 - 1.11.2007 měl ze zákona nastoupit dovolenou. Zaměstnanec je ..., protože dovolená se již dávno nesmí proplácet, takže i jeho chyba.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Vždyť ale MÚ vidí, kolik má zaměstnanec ještě k čerpání dovolené - tak by na to měla upozornit nadřízené toho zaměstnance -např. v červnu (před celozávodními dovolenými) a pak v září - překlopí do pošty tomu jednotlivému vedoucímu zůstatky dovolené jednotlivých zaměstnanců a upozorní je na to, že musí dovolenou nařídit (asi je někde chyba v komunikaci) - popř. upozorní na dlouhodobě nemocné (možnost krácení) apod.
Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
Jestli ještě nemáte uzavřené mzdy za 12/2007, můžete pokud bude chtít zaměstnavatel i zaměstnanec těch 13,5 D zúčtovat do prosince, jako by si ji zaměstnanec skutečně vybral (zaměstnanci třeba kvůli použité náhradě zvýšíte mzdu za prosinec). Pak může zaměstnavatel bude-li chtít toto zaměstnanci nějak zohlednit ještě nějakou odměnou, nebo poskytnutím náhradního volna v r. 2008, které by v evidenci ale vykázal jako odpracovanou dobu.
