Vlákno názorů k dotazu Týdenní úvazek 2/denně-přesčas od syberá - Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas Pokud někdo pracuje 10 hod...

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
To by byl zaměstnavatel magor, kdyby uzavíral nižší úvazky a potom nařizoval přesčas a platil to jako přesčas.

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
jste mě rozesmál(a), ale já to všechno vím ! jak tomu má ale rozumět zaměstnanec, když si to přečte, tomu nemůžu říct, že Z-el by byl magor, kdyby .... :-) on tam vidí stanovený úvazek, on má stanovený 10 týdně a to ho mám svalit ze schodů ?? .. nejradši bych, protože mě i pořádně zblbnul ... a perlička, řekli mu to na inspektorátu práce ;-) - ten přesčas i když, bůhví jak to pochopil, to je také možné

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
>
>
>>>>>>já v tomhle žiju taky, jen mě zmátl zaměstnanec, když
>>>>>>říkal, že má úvazek 10 hodin, ten si splnil, tak nad
>>>>>>10 hodin chce přesčas. ZP říká nad stanovenou týdenní
>>>>>>pracovní dobu a on má stanovenou týdenní dobu 10
>>>>>>hodin
>>>>>>týdně ? to mě plete ...
>>>>>
>>>>>Já bych to za hodiny přesčas považovala, ráda si
>>>>>počkám na další odpověď. Máme podobný případ.

>>>>určuje
>>>>nadřízený - zda práci nařídil
>>>>pokud má úvazek 2 hod./den, tak přece nemůžete
>>>>hodiny,které odpracuje navíc (např. do zmiňovaných
>>>>160
>>>>hod.)
>>>>platit jako přesčasové (jako odpracované ano, ale
>>>>přesčas ne) - to by každý chtěl mít co nejkratší
>>>>úvazek,
>>>>aby měl přesčasové příplatky
>>>tomu všemu rozumím, také tak postupuji, jen jsem se
>>>asi zbytečně zamyslela nad definicí přesčasové práce
>>>-
>>>u
>>>výkladu k ZP se hovoří jako o přesčasové práci ne nad
>>>stanovený FPD, ale nad stanovený týdenní úvazek a on
>>>má stanovený týdenní úvazek 10 hodin týdně :)
>>
>>To by byl zaměstnavatel magor, kdyby uzavíral nižší
>>úvazky a potom nařizoval přesčas a platil to jako
>>přesčas.
>jste mě rozesmál(a), ale já to všechno vím ! jak tomu
>má ale rozumět zaměstnanec, když si to přečte, tomu
>nemůžu říct, že Z-el by byl magor, kdyby .... :-) on tam
>vidí stanovený úvazek, on má stanovený 10 týdně a to
>ho mám svalit ze schodů ?? .. nejradši bych, protože mě
>i pořádně zblbnul ... a perlička, řekli mu to na
>inspektorátu práce ;-) - ten přesčas i když, bůhví jak to
>pochopil, to je také možné

Ale já bych právě řekla, že by byl zaměstnavatel magor, kdyby to takto dělal, tak to aspoň pochopí. A svalit ze schodů - zaměstnanec přece nemůže pracovat tak dlouho jak se mu chce, ale buď jaký má úvazek nebo podle potřeby zaměstnavatele.

Re: OTtýdenní úvazek 2/denně-přesčas
vy jste ale číslo :-) tak já ho svalím a bude klid ....:-)) díky za radu !

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
V definici § 78 máte ... nad stanovenou pracovní dobu... Výklad může činit pouze soud. Komentáře berte s rezervou.

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
to znamená, že vy byste přesčas nad 10 týdně uznala? myslím, že v začátku to někdo psal, to jste vy? a vy to i děláte ?

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
Ne. Psala jsem, že přesčas je až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu u zaměstnavatele. Máte-li např. stanovenou TPD na 40 h./t., tak při úvazku 10 h./t., kdy odpracuje třeba celkem o 20 hod. více, obdrží zaplacené hodiny, ale bez příplatku za přesčas, protože o přesčasovou práci nejde. Za leden 2008 by mělo být zaměstnancem odpracováno 176 hod. Zaměstnanec s kratším úvazkem odpracuje 100 hod. Zaplatí se mu 100 hod. Pokud by odpracoval za leden 178 hod., náležela by mu mzda za 178 hod. + přesčas.příplatek za 2 hod. Snad se od 1.1.08 nezměnilo, že zaměstnanci s kratší PD nemůžete přesčas nařídit.

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
>
>>>rezervou.

>zaplacené hodiny, ale bez příplatku za přesčas, protože o
>přesčasovou práci nejde. Za leden 2008 by mělo být
>zaměstnancem odpracováno 176 hod. Zaměstnanec s kratším
>úvazkem odpracuje 100 hod. Zaplatí se mu 100 hod. Pokud
>by odpracoval za leden 178 hod., náležela by mu mzda
>za 178 hod. + přesčas.příplatek za 2 hod. Snad se od
>1.1.08 nezměnilo, že zaměstnanci s kratší PD nemůžete
>přesčas nařídit.
to psala J.že by to za přesčas považovala, nevím, já ne, jen mě to znění v ZP a tvrzení Z-ce skutečně zmátlo, zeptám se někde na semináři, zda je výklad jednoznačný, děkuji za odpovědi všem

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
Stanovená týdenní pracovní doba je v ZP řešena § 79 a vždy znamená stanovenou týdenní pracovní dobu určenou zaměstnavatelem a obecně používanou na jeho pracovištích.
Kratší pracovní doba je v ZP řešena v § 80 a rozumí se jí prac.doba pro jednotlivé zaměstnance.
Je-li v § 78 písm.i uvedeno: "...U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu..." je tím jednoznačně myšlena týd.prac.doba podle § 79 a ne zkrác.prac.doba jednotlivého zaměstnance, protože by v tom případě muselo být uvedeno .--přesahující kratší prac.dobu...
S jiným výkladem o posuzování práce přesčas u kratší pracovní doby jsem se ještě nesetkal.
Pokud se zaměstnanec odvolává na inspektorát práce, kontaktujte se na něj s uvedeným výkladem zaměstnance, určitě inspektorát nepotvrdí výklad zaměstnance.

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
děkuji laďo za výklad, já tak postupovala pořád, ale musím přiznat, že mě zblbnul, fuj ... ! jak se pak člověk do toho zamotává, připadala jsem si už jak bourec morušový, děkuji moc a přeji hezký den !

Re: týdenní úvazek 2/denně-přesčas
nesledovala jsem celou diskuzi, ale z dotazu vyplynulo, že se nejedná o kratší pracovní dobu, ale o stanovenou týdenní pracovní dobu a to je rozdíl.