Re: vypoved
Okamžité zrušení pracovního poměru dle § 55 odst. 1b) je možné pouze pokud byly zaměstnancem porušeny povinnosti vyplývající z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem. Nejsem si jist jak by rozhodl o oprávněnosti zaměstnovatelova konání soud, pokud by se tam takovýto případ dostal. Vaše podnikání by muselo mít zvláště intenzivní soutěžní povahu vůči zaměstnavateli, aby se to dalo takto kvalifikovat. Nicméně jste každopádně porušila svoji povinnost jako zaměstnanec vyplývající z § 304 ZP, kde je nutný pro podnikání ve stejném oboru písemný souhlas zaměstnavatele.
Re: vypoved
Pochopitelně nelze předem říct, jak by soud dopadl, ale domnívám se, že spravedlivé by bylo, kdyby rozhodl ve prostěch zaměstnavatele. Já bych to také hodnotila jako hrubé porušení.
