Vlákno názorů k dotazu Proplácí zaměstnavatel svátek správně? od a. - Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn Pokud máte stanoven základní...

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Stalo se mi něco podopného, dostala jsem jen základní hod. sazbu. Je opora někde v zákoně, že se prémie krátí o dbny svátků u pevného měsíčního platu.Moc děkuji

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Ale zaměstnavatel mu nedává 19000 Kč, on mu dává 15000 Kč a k tomu pohyblivou složku mzdy. Jak má definováno poskytování pohyblivé složky ví asi jen zaměstnavatel a je to v jeho kompetenci.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Sorry, špatně jsem koukla. Je to tak, jak píše Jiřka

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Souhlasím s názorem od anonymous. Z dotazzu vyplývá, že za svátek dostává zaměstnanec základní plat a nedostává pohyblivou mzdu. Kdyby svátek nebyl, zaměstnanec by dostal i pohyblivou mzdu, v důsledku svátku mu uchází část mzdy. Při tomto postupu by měl zaměstnavatel uplatnit náhradu za svátek ve výši průměru s odpovídajícím krácením poměrné části základního platu. Jestliže neuplatňuje náhradu za svátek průměrem, neměl by za svátek krátit pohyblivou mzdu. Postup zaměstnavatele není správný.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Nesouhlasím, přečtěte si ještě jednou Williho. M8 stanovenou základní mzdu 15OOO Kč. A dále dostává pohyblivou složku. Stanovení kritérií pro přidělování této pohyblivé složky je plně v kompetenci zaměstnavatele. Ten mu v prosinci správně dal nezkrácenou základní mzdu 15000 Kč. A jak má stanovené kritérium pro přidělování pohyblivé složky nevíme.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Právě, že Willi psal, že takovou mzdu má každý měsíc (15 + 4), jenom když mu svátek připadne na jeho pracovní den, tak mu to zaměstnavatel přepočítává a krátí. Takže v tom nehledám žádné složitosti z hlediska kritéria pro přidělení pohyblivé složky. to by tu složku musel mít každý měsíc jinou a vázanou na "něco". Tady to tak evidentně není.
A jak jsem psal (a i Laďa se mnou), tohle je zrovna ten případ, kdy by se měl svátek platit průměrem i u měsíční mzdy, protože pracovník přichází skrz svátek o peníze.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
A toto je právě situace, která nastává nepřesnostmi ZP.
U mzdy je v ZP na psáno- §115 odst.3 -přísluší náhrada mzdy ve výši prům. výdělku.Jetli-že by autor měl na mysli u měsíčních mezd jejich nekrácení v důsledku svátku, domnívám se, že by to napsal tak jako u platu § 135 odst. 1 -zaměstnanci se plat(myšleno při nepracování v důsledku svátku) nekrátí.Takto si to zaměstnavatelé vykládají ve svůj prospěch.Protože většina zaměstnavatelů vyplácí základní mzdu v co možná nejnižší částce (někdy z pochopitelných důvodů) a na bonusech, odměnách a jiných poh. složkách mzdy doplácejí do přijatelné (pro zaměstnance) výše. A na svátcích ušetří. Když už zaměstnanec nedělá, tak nedostane všechny složky mzdy, které se mu jinak vyplácejí.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
O tom, zda se má při měsíční mzdě platit svátek náhradou nebo zda se neplatí náhradou, ale měsíční mzda zůstává stále stejná a kvůli svátku se nekrátí, jsme tady dlouze a vícekrát diskutovali od začátku roku 2007. Nakonec z toho vyšel výsledek, že jsou možné oba způsoby. Každopádně se toto týká měsíční základní mzdy a ta mu zkrácena nebyla. Jak jsem psala - rozhodnutí zda a kolik bude vyplácet pohyblivé složky mzdy k té základní mzdě je pouze za zaměstnavateli. Jestliže dostával každý měsíc 4000 odměny, neznamená to, že má na ni nárok navždy. Výpočet pohyblivé složky může být nějak přesně určený výpočtem (třeba podle odpracovaných dní), ale nemusí být určený vůbec a zaměstnavatel poskytuje odměnu podle vlastního uvážení, vyhodnocení různých kritérií (rychlost, samostatnost, ochota pracovat v přesčasech, schopnost udržovat pořádek atd. atd. co si lze vymyslet) nebo prostě podle toho, jak uzná za vhodné třeba z hlediska finančního stavu ve firmě.
Willi nepíše nic o tom, že by měl mzdu nebo tuto pohyblivou složku pevně smluvenou ve smlouvě.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Tak nám to nedalo a manželka se na to ptala podnikového právníka. Stručně asi tolik: pokud je zaměstnanec odměňován mzdou (a je podle něj zcela lhostejné jestli hodinovou nebo měsíční), tak není možné míchat jablka s hruškama, tedy uplatňovat nějaká pravidla z platu. (To je ta myšlenka, že oba dva způsoby jsou v pořádku). Paragraf o mzdě a svátku je jasný, jakmile má člověk nějaké pohyblivé složky, musí to dostat průměrem. V podniku to tak dělají zcela samozřejmě.

Re: proplácí zaměstnavatel svátek správn
Ovšem např. jako odpracovaná doba se posuzuje podle § 348 1 d)
"kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí". Takže zákoník práce připouští možnost, že se měsíční mzda za svátek nekrátí a neplatí se průměrem.