Re: výpověď
Pokud opravdu máte sjednanou konkurenční doložku, pak v ní určitě máte i pěněžité plnění po celou dobu omezení, ve výši průměrného výdělku. Tak to stanoví zákon. Co si tak letmo pamatuji.
Re: výpověď
Zřejmě jsem odpověď zapsal zase někam jinam... Pokud nemáte sjednanou "konkurenční doložku" podle zák.46/2004 Sb. a nemáte sjednáno odstupné po dobu nejméně 12 měsíců nelze považovat Vaši smlouvu za nic jiného než "strašák" a nic Vás nezavazuje nějaké požadavky dodržovat. Pokud podáte výpověď nemá právo Vás zaměstnavatel nijak omezovat a nutit k pracovní abstinenci.
Re: výpověď
viz současný ZP: Byla-li sjednána dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, !! je součástí dohody závazek zaměstnavatele!!, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.
