Re: Propuštění ČID -už se nemusí ....?
>>>>>>>>Mam dotaz, hledal jsem zde a neco nasel, jen si to >>>>>>>>potrebuji potvrdit. >>>>>>>> >>>>>>>>Pokud firma da zamestnanci ČID vypoved - dvoumesicni, >>>>>>>>z duvodu ze proste nema penize a to dane misto rusi, >>>>>>>>musi dat zamestnanci pouze 3mesicni odstupne. Zadne >>>>>>>>jine omezeni jiz neplati? >>>>>>>> >>>>>>>>Ten ČID totiz vyhrozuje majiteli firmy, za pokud ho >>>>>>>>propusti, tak to nahlasi vsude na uradech a ze >>>>>>>>prijde >>>>>>>>o >>>>>>>>zivnost. Vim, ze je to blbost, drive nejake omezeni >>>>>>>>pri propousteni ČID bylo ale to je snad jiz zruseno. >>>>>>>> >>>>>>>>Cili potrebuji jen potvrdit, ze kdyz dostane ČID >>>>>>>>dvoumesicni vypoved z organizacnich duvodu a dostane >>>>>>>>3 >>>>>>>>mesicni odstupne je vse ze zakona naprosto v poradku. >>>>>>>> >>>>>>>>Moc dekuji za pomoc, nesnasim, kdyz nekdo vydira >>>>>>>>slusne lidi. >>>>>>>>Karel >>>>>>> >>>>>>>Je to v pořádku. >>>>>> >>>>>>Snad se jen musí ukončení PP se zaměstnancem se >>>>>>změněnou pracovní schopností písemně nahlásit na úřad >>>>>>práce. >>>>> >>>>>Abych řekla pravdu - nikde jsem to už nenašla. >>>> >>>>§48 odst.5 zák.práce >>> >>>Máte pravdu, stále to platí, nevšimla jsem si toho. >>>Dík. >>Není zač. Já si nevšimla věcí ,na které jste mne >>upozornila,nejsme holt dokonalé.Ještě že tady to >>alespoň >>funguje. >.................................... > >takže už se nemusí najít náhradní místo? >to je zrušené? >a prosím od kdy? >děkuji
Ano, to je zrušené. Ten zákoník se pořád nějak upravuje, takže člověk už si ani nepamatuje co kdy platilo a kdy už ne, ale myslím že už od roku 2004. > >...................................
Re: Propuštění ČID -už se nemusí ....?
To je moc brzy :) Nabídkovou povinnost zrušil až "nový" zákoník práce, a to od 1.1.2007 - viz § 46 odst. 2 starého ZP. Stejně tak nový ZP ruší dosavadní povinnost zaměstnavatele uloženou v § 47 odst. 2 starého ZP (povinnost zajistit nové zaměstnání osobám se zdravotním postižením a osamělým zaměstnancům, pečujícím o dítě mladší 15 let). Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, ale to už tu bylo zmíněno, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému ÚP (§ 48 odst. 5 ZP). Lhůta stanovena není.
