Re: výše náhrady škody
Aby byla požadována náhrada za svěřené prostředky, musí být odpovědnost sepsána. Zaměstnavatel nemůže požadovat částku, která odporuje dobrým mravům. Ke stanovení ceny bych použila zákon o oceňování.
Re: výše náhrady škody
Cituji § 255 zákoníku práce: (1) Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. (2) Předměty podle odstavce 1, jejichž cena převyšuje 50 000 Kč, mohou být zaměstnanci svěřeny jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. (3) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku. (4) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. (5) Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Nelze ale zaměňovat s dohodou o hmotné odpovědnosti. Tu lze uzavřít pouze na prostředky, které zaměstnanec zúčtovává (zásoby, hotovost v pokladně) - §§ 252-254 ZP. Nelze uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti na svěřené vybavení kanceláře, pracovní nástroje atd.. Za ty zodpovídá zaměstnec, pokud mu byly svěřeny na písemné potvrzení (§ 255/1) a od ceny vyšší jak 50000,00 Kč na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu za svěřených prostředků (§ 255/2,3,4,5) a ne na základě dohody o hmotné odpovědnosti (§§ 252-254).
Rozhodně ale nelze požadovat po zaměstnanci náhradu v nové pořizovací ceně za ztracené prostředky. Je třeba rovněž zvážit znění § 255/5, zda ztráta nevznikla bez zavinění zaměstnance.
