Vlákno názorů k dotazu Ohlášení volného prac. místa od TOM - Re: Ohlášení volného prac. místa
===================================Ne.===============================
Re: Ohlášení volného prac. místa
Zákon i paragraf jsem našla, ale říká přesně toto: "Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa." Já žádné místo obsadit nehodlám, proto si myslím, že bych to hlásit nemusela (brala jsem to jako jasnou věc). Dohoda o provedení práce je mimopracovní poměr, takže tím pracovní místo nevzniká. Aspoň já to takto chápu. Ale zmátlo mě, že někde bylo, že vznik prac. místa musím hlásit. Jediná možnost, která mě napadá je, že ohlásím vznik a zároveň obsazení toho svého pracovního místa, ale to mi přijde už dost jako kocourkov...
Re: Ohlášení volného prac. místa
*********** Sylvie, čemu se divíte:)) Kocourkov je všude kolem......... Vy hodláte vytvořit pracovní místo, ne že ne. Ten člověk, kterého chcete na DPČ (v prvním dotazu) nebo na DPP (v druhé reakci - už jste se rozhodla, co tedy vlastně chcete?) se u vás bude opalovat nebo pracovat? A ještě vemte v potaz §74 odst.1 Zákoníku práce. To jen na okraj... I dohodáři jsou vašimi zaměstnanci se všemi právními důsledky. Proto pokud máte volné neobsazené místo, máte povinost to oznámit ÚP. Pokud máte volné místo a víte, že bude obsazeno konkrétním člověkem a víte i od kdy, tak nic nehlašte.
Re: Ohlášení volného prac. místa
Děkuji za vyčerpávající odpověď, jsem z toho trochu zmatená. Ale to jsem postupně ze všeho od doby, co jsem se o tuto problematiku začla zajímat...
Re: Ohlášení volného prac. místa
Jinak idea zaměstnanců hlavně v pracovním poměru je sice krásná, ale pro malou jazykovou agenturu bohužel velmi nepraktická.
Re: Ohlášení volného prac. místa
Tak což o to, kdyby někdo moc prosil, já bych ho i zaměstnala, ale nedokážu si představit, jakou formu přemisťování by dotyčný musel použít, aby zvládl odučit třeba jen poloviční úvazek (u individuální výuky). Navíc vzhledem k omezeným prostředkům, které na jeho plat můžu použít, by onen plat asi nebyl zrovna ideální. A pokud bych na něm prodělala, už by se na mě asi žádný zákon nevztahoval, protože moje činnost by se nedala nazvat podnikáním, protože bych to evidentně nedělala za účelem zisku...:) Skoro mě bere to zkusit:)
Re: Ohlášení volného prac. místa
**************** I na případ, který popisujete, naši zákonodárci pamatují - nemáš zisk? Nevadí, stanovíme ti minimální daňový základ......a ejhle, už zisk máš:))) Už jste to psala - Kocourkov.
Re: Ohlášení volného prac. místa
No a pozor na další drobnost: Pokud ten človíček na DPP bude dělat činnost opakující se, charakterem odpovídající zaměstnaneckému poměru, tak si na Vás úřady posvítí, usoudí, že jen obcházíte předpisy, tudíž to musí být DPČ a pozor na překročení limitů hodin. No a také na to, že vám náležitě vzrostou odvody, budete vyplňovat ELDP, chodit na kontroly do ZP (firmy s 1 zaměstnancem přímo milují, mohu potvrdit). Nebylo by rozumnější - pokud je toho tak málo - mít smlouvu s OSVČ, která jednou za měsíc vyfakturuje odvedenou službu? Dělá to tak více agentur.
Re: Ohlášení volného prac. místa
Souhlasím, že skoro nikdo. Divíte se, když potenciální zaměstnanci denně čtou, že mzdy porostou o x procent a že průměrná mzda je xy, ale už nikdo neřekne, že jsou v ní zprůměrované miliardy séfa čezu?
Re: Ohlášení volného prac. místa
********* Sylvo, klid:)) U DPP v zákoníku už není(!) podmínka, že se nesmí jednat o opakující se činnost, jak tomu bylo dříve. Klidně uzavřete DPP, pohlídejte hodiny a je to. Mám za sebou kontrolu na OSSZ, také mám jednu dohodářku (maminu na RD), která vypomáhá v hospodě při obsluze a všechno bylo v pořádku. U jednoho klienta s malou autodopravou máme na DPP řidiče, kterí chodí jezdit, když pan majitel nemůže.....také zkontrolováno bez připomínek.
