Re: Penzijní připojištění v r.2008
Zaměstnavatel může přispět dokonce i víc, než 5 x 24000, pokud jsou tyto příspěvky sjednány smluvně, nebo dány vnitřní směrnicí.
Od r. 2008 poskytujete příspěvky podle § 24/2 /j/ bod 5 ZDP, tedy jako sjednaný zaměstnanecký benefit. Poukázané příspěvky budou u zaměstnavatele v plné výši daňově účinné, ale pozor na podmínku jejich ujednání v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo jiné smlouvě.
U jednoho zaměstnance je osvobozena od daně z příjmů částka 24 tis. Kč ročně. Částky příspěvků zaměstnavatele, které přesáhnou limit, bude třeba zdanit a odvést SP i ZP.
Re: Penzijní připojištění v r.2008
Těch 24 tisíc je myšleno jako maximum. Může to být kumulace penzijního připojištění a životního pojištění? Dříve bylo dáno 12 jedno a 12 tisíc druhé. Nyní si mohu vybrat?
Re: Penzijní připojištění v r.2008
>>>Prosím vás o radu. >>>Zaměstnavatel může přispět v r.2008 (tedy zaplatit ) >>>za zaměstnance příspěvek na penz.pojiš. v částce >>>max.24000,00 Kč. >>>To je myšleno za jednoho zaměstnance? Může tedy např. >>>za 5 >>>zaměstnanců zaplatit 5 x 24000,00 Kč za rok a >>>uplatnit >>>si tuto částku do nákladů? >>>Děkuji. >> >>Zaměstnavatel může přispět dokonce i víc, než 5 x >>24000, pokud jsou tyto příspěvky sjednány smluvně, >>nebo >>dány vnitřní směrnicí. >> >>Od r. 2008 poskytujete příspěvky podle § 24/2 /j/ >>bod >>5 ZDP, tedy jako sjednaný zaměstnanecký benefit. Poukázané příspěvky budou u zaměstnavatele v plné >>výši >>daňově účinné, ale pozor na podmínku jejich ujednání >>v >>kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo >>jiné smlouvě. >> >>U jednoho zaměstnance je osvobozena od daně z příjmů >>částka 24 tis. Kč ročně. Částky příspěvků >>zaměstnavatele, které přesáhnou limit, bude třeba >>zdanit a odvést >>SP i ZP. > >Těch 24 tisíc je myšleno jako maximum. Může to být >kumulace penzijního připojištění a životního pojištění? >Dříve bylo dáno 12 jedno a 12 tisíc druhé. Nyní si mohu >vybrat?
Do roku 2007 bylo u zaměstnance osvobozeno od daně ročně 12 tisíc příspěvku na životní pojištění + měsíčně 5% vyměřovacího základu pro soc. pojistné u příspěvku na penzijní připojištění. Od roku 2008 se už nerozlišuje, na jaké pojištění Vám zaměstnavatel přispívá, můžete si vybrat. Ještě opravuji svoji předchozí odpověď: škrtám slovo "poukázané".
Re: Penzijní připojištění v r.2008
Děkuji vám všem za příspěvky.Ale ještě se vrátím k mé původní otázce.Z vašich odpovědí jsem pochopila (nevím zda správně),že zaměstnavatel může zaplatit např.10 zaměstnancům částku 24000,00 Kč= 240000,00 Kč a uplatní si ji celou do daň.nákladů ? Jde mi o to,jestli není zaměstnavatel limitován nějakou částkou. Ještě jednou děkuji.
Re: Penzijní připojištění v r.2008
>>>>>Prosím vás o radu. >>>>>Zaměstnavatel může přispět v r.2008 (tedy zaplatit ) >>>>>za zaměstnance příspěvek na penz.pojiš. v částce >>>>>max.24000,00 Kč. >>>>>To je myšleno za jednoho zaměstnance? Může tedy např. >>>>>za 5 >>>>>zaměstnanců zaplatit 5 x 24000,00 Kč za rok a >>>>>uplatnit >>>>>si tuto částku do nákladů? >>>>>Děkuji. >>>> >>>>Zaměstnavatel může přispět dokonce i víc, než 5 x >>>>24000, pokud jsou tyto příspěvky sjednány smluvně, >>>>nebo >>>>dány vnitřní směrnicí. >>>> >>>>Od r. 2008 poskytujete příspěvky podle § 24/2 /j/ >>>>bod >>>>5 ZDP, tedy jako sjednaný zaměstnanecký benefit. >>Poukázané příspěvky budou u zaměstnavatele v plné >>>>výši >>>>daňově účinné, ale pozor na podmínku jejich ujednání >>>>v >>>>kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo >>>>jiné smlouvě. >>>>
>Děkuji vám všem za příspěvky.Ale ještě se vrátím k mé >původní otázce.Z vašich odpovědí jsem pochopila (nevím >zda správně),že zaměstnavatel může zaplatit např.10 >zaměstnancům částku 24000,00 Kč= 240000,00 Kč a uplatní >si ji celou do daň.nákladů ? >Jde mi o to,jestli není zaměstnavatel limitován >nějakou částkou. >Ještě jednou děkuji.
Ano, je to tak. Jakákoliv částka, poskytnutá zaměstnavatelem podle § 24/2 /j/5 ZDP, je daňově uznatelná.
