Re: RD, 4 měsíce nic a pak MD.......
Jí končí pobírání rodičovského příspěvku, nebo rodičovská dovolená. RD je totiž název volna u zaměstnavatele (kterého již nemá) a to je maximálně do 3 let dítěte. A protože nemá zaměstnavatele, není kdo by jí platil nemocenské nebo mateřské dávky. Kdyby nikam nenastoupila nebo se nenahlásila na ÚP, mohla by se jít na svoji ZP nahlásit jako osoba pečující denně o dítě do 7 let (dítě by nesmělo chodit do školky na víc než 4 h denně), aby nemusela platit ZP, ale tato doba by se jí nepočítala jako doba pro důchod. Jestliže se nahlásí na ÚP jako uchazeč o zaměstnání, bude pojištěna jak zdravotně tak sociálně a zřejmě jí vypočítají i podporu. Na nemocenské ani mateřské dávky však nárok nebude. Pokud se jí podaří nastoupit někam do práce a onemocní, na nemocenské dávky mít nárok bude. Ovšem na mateřskou zřejmě ne, protože pro tento nárok musí být splněna ještě další podmínka - nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem. Do těchto dnů se počítá doba, kdy má nebo měla zaměstnavatele, doba vedení na ÚP, doba pobírání nemocenských nebo mateřských dávek po skončení prac. poměru. Takže konkrétně záleží na tom, kdy jí skončil prac. poměr, když se stěhovala.
Re: RD, 4 měsíce nic a pak MD.......
Takže jsem zjistila, že sestra dala výpověď na začátku nástupu na RD. Ještě od 31.10.05 do 30.4.06 byla zaměstnaná u jiného zaměstnavatele na HPP na dobu určitou. Můžete mi prosím někdo poradit, co je v takovém případě nejlepší? Děkuji
Re: RD, 4 měsíce nic a pak MD.......
Jestliže je teď ve 2. měsíci, tak porod bude někdy zhruba v červenci, srpnu 08. I kdyby teď nastoupila někam do práce, těch 270 kal. dnů ve dvou letech před porodem nenasčítá, takže mateřskou mít nebude v žádném případě. A jinak jsem už vše napsala.
