Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
můžete mít sepsanou dohodu třeba na 2 měsíce (neměl by překročit polovinu prac. doby) a také odměna by měla být přiměřená k ostatním zaměstnancům - ostatně, jak můžete vědět, jak bude dlouho evidovaný? Přece je tam evidovaný proto, aby si sháněl práci - a ne aby zneužíval systému
Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
Jiné zaměstnance nemáme. Tento zaměstnanec by byl matka s dítětem, pobírající pouze socílní podporu do výše životního minima. a 4 tisíce by měla jako přivýdělek
Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
Takže v případě, že by u nás měl zaměstanec pracovat za ty 4 tisíce 16 h týdně tak není možné použít dohodu o provedení práce ale dohodu o pracovní činnosti a my budeme muset platit sociální a zdravotní?
Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
ne - Vy můžete sepsat DoPP - max. do 150 hod./rok - není potřeba na DoPČ (zatím) popř. ho můžete vzít jako zaměstnance do PP - on nebude již na ÚP evidovaný
Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
Jenže my nechceme mít klasického zaměstance a s tím spojené papírování a placení soc a zdrav. Pracuji jen jako OSVČ. Přijali bychom ji pouze v případě, že by to šlo vyřešit DPP bez pacení soc a zdr. Jinak raději ne a přitom potřebujeme víc než 150h ročně
Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
Prosím Vás, když vždy sepíšete dohodu a dáte do ní měsíčně 10 nebo 12 h a odměna že činí 4000 Kč, kdo Vám pak dokáže, že pracovala více hodin? A třeba ji na ÚP nenechají celý rok, třeba bude evidovaná jen půl roku.
Re: dohoda o provedení práce- moc prosím
Prosím Vás je to takto, můžete napsat do smlouvy že pracuje měsíčně třeba jen 5 hod. a výdělek může mít třeba 20.000,- . U DPP je důležité nepřekročit 150 hod. za rok.Na penězích nezáleží. Takto to děláme a prochází soc. kontrolou.
