Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
Záleží jak máte nastavené vnitřní předpisy a jak to umí přežvýkat program. Stravenku mu můžete uznat už za 3 odpracované hodiny.
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
V pokynu D-300 § 24 odst. 2 bod 20 písmeno b) je uvedeno, že zaměstnavatel nemůže uplatnit jako daňový výdaj příspěvěk podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona za zaměstance, který neodpracuje celou směnu s výjimkou uvedenou v písmenu a), např. při čerpání dovolené v rozsahu kratším než jedna směna. Můžeme mu tedy stravenku dát?
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
Tento bod v pokynu už neplatí, byl změněn Sdělením MF k Pokynu č. D-300 ve Finančním zpravodaji 8-9 z 12/2007 Cituji ze Sdělení: "Vysvětlivka k § 24 odst. 2 zákona v bodě 20 se nahrazuje tímto zněním: 20. Při zajišťovaní stravování prostřednictvím jiných subjektů si zaměstnavatel může uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona jen za podmínky, že přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek nelze uplatnit za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné v souvislosti s pracovní cestou zaměstnance podle zákoníku práce.“
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
pr.Laďu - mám na vás dotaz: v případě ,že zaměstnanec nastoupí ráno do zaměstnání ve 12 00 využije závodního stravování a ve 1400 ho zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu ,která trvá do 20 00. co v tomto případě.má nárok ještě na stravné?
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
Na stravné (cestovní náhrady) má nárok v každém případě přednostně. Otázkou v těchto případech je, zda je příspěvek na stravování nebo stravenky daňově uznatelný pro zaměstnavatele (zaměstnavatel podle toho přízná nebo nepřizná oběd nebo stravenku). Příspěvek nelze uplatnit za zaměstnance, kterému v PRŮBĚHU směny vznikl nárok na stravné za prac. cestu. Setkal jsem se s výkladem, podle kterého se hodnotí, zda v PRŮBĚHU směny vznikl nárok na stravné, podle toho, zda nárok na stravné vznikl ještě do konce pracovní doby. Tzn. že nárok na stravné vzniká po 5 hod., tedy ve vašem případě v 19. hod, což je už po skončení směny a tedy nárok nevznikl v PRŮBĚHU směny a tedy na příspěvek na stravování je nárok. Nárok na příspěvek by nevznikl např. poskytnutí obědu a při začátku cesty v 10.oo hod. a konec prac. směny by připadl na 15.30 a délce prac. cesty více než 5 hod. Většinou tedy po odpracování 3 hod. a odjezdu na prac. cestu delší než 5 hod. doba pěti hodin uplyne až po konci prac. doby a tedy příspěvek lze poskytnout (tzn. je daňově uznatelný).
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
takže pokud tomu dobře rozumím - kdyby zaměstnanec v tomto případě žádal o doplatek do stravného,který je vyšší než příspěvek neměl by nárok... ?
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
Na stravné (cesťák-diety) jak jsem uvedl má nárok vždy v obvyklé výši jakou poskytujete podle ZP a vůbec nezáleží na tom, zda využil závodního stravování nebo ne. V našem případě má tedy nárok jak na oběd, tak na stravné. Pokud jsem mluvil o příspěvku, jde o příspěvek, který si zaměstnavatel zahrnuje ve výši 55% do nákadů. Řešíme jen to, zda si tento příspěvek může nebo nemůže zaměstnavatel zahrnou do nákladů.
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
OT: jen k dotazu Lucie.- s tímhle případěm jsem se osobně setkala a stravenku jsem nedala. vzniklý nárok po 3 hodinách nezaručuje daňovou uznatelnost. daňová uznatelnost vzniká po 8 odpracovných hodinách. Toto mi bylo sděleno přímo pracovníkem FÚ.
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
Záleží, kdy se to odehrálo, jak jsem citoval nové znění pokynu, platí to teprve několik měsiců. Pokud by to byla čerstvá záležitost, požádal bych pracovníka FÚ o vysvětlení , o jaké ustanovení zákona nebo pokynu opírá své tvrzení.
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
ylo to v roce 2007 .Stravenky nejsou povinností ustanovenou zákonem.A v míře 55% neuznatelné. Muselo by se to rozdělit v účtování .Do daňově uznatelných výdajů jen např: 20% a zbytek do nedaňových. Hradí firma.
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
Vůbec nechápu o čem paní Ilona mluví.Souhlasím s Láďou, naprosto správný výklad. § 24 zákona o dani z příjmů říká jasně po odpracování 3 hodin. Platilo to již v r.2007 a platí to stále
Re: Nárok na stravenky - 0,5 den dovolen
>>>>>>>případě přednostně. Otázkou v těchto případech je, >>>>>>>zda >>>>>>>je
>>>>>>>směny by připadl na 15.30 a délce prac. cesty více >>>>>>>než >>>>>>>5 hod. Většinou tedy po odpracování 3 hod. a odjezdu >>>>>>>na prac. cestu delší než 5 hod. doba pěti hodin >>>>>>>uplyne >>>>>>>až po konci prac. doby a tedy příspěvek lze >>>>>>>poskytnout >>>>>>>(tzn. je daňově uznatelný). >>>>>> >>>> >>>>OT: >>>Záleží, kdy se to odehrálo, jak jsem citoval nové >>>znění pokynu, platí to teprve několik měsiců. Pokud >>>by >>>to >>>byla čerstvá záležitost, požádal bych pracovníka FÚ >>>o >>>vysvětlení , o jaké ustanovení zákona nebo pokynu >>>opírá své tvrzení. >> >>ylo to v roce 2007 .Stravenky nejsou povinností >>ustanovenou zákonem.A v míře 55% neuznatelné. Muselo >>by se >>to rozdělit v účtování .Do daňově uznatelných výdajů >>jen např: 20% a zbytek do nedaňových. Hradí firma. >Vůbec nechápu o čem paní Ilona mluví.Souhlasím s >Láďou, naprosto správný výklad. § 24 zákona o dani z příjmů >říká jasně po odpracování 3 hodin. Platilo to již v >r.2007 a platí to stále
takže JE daňově uznatelný výdaj - 55% při výplatě stravenky za neodpracovaných 8h? Ten člověk 4 hodiny měl dovolenou. ?
