Re: odstupné pří okamžité výpovědi
1) Proč byl posudek o tom, že zaměstnanec nesmí pro hrozbu ohrožení zdraví vykonávat dosavadní práci, přeložen až více než měsíc poté, co byl vystaven? 2) Neívm o tom, že by jiná vhodná práce musela být nabídnuta písemně. 3) Když nějakou práci nabídne, to, zda ji může zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu vykonávat, posoudí lékař. 4) Je povinen zařadit ho na jinou, zdravotnímu stavu odpovídající práci, pokud ji má. Pokud ji nemá, může dát zaměstnanci výpověď podle § 56 písm e.
Re: odstupné pří okamžité výpovědi
Opravuji - zaměstnavatel musí písemně zdůvodnit převedení na jinou práci, pokud zaměstnanec pozbyl schopnost tu původní vykonávat víc než 30 dní v roce. Jinak si ale zákoník vykládám, jak jsem napsala - pokud jinou vhodnou práci nemá, nemůže ji nabídnout. Pak Vám může dát výpověď. A také se domnívám, že pokud Vám vhodnou do 15 dnů nabídl a Vy jste ji odmítl, nemůžete využít zrušení jen proto, že Vám nedal zdůvodnění písemně. Možná, že bude někdo mít jiný výklad, ráda se poučím.
