Re: Náhradní vono
Máte to trrochu popletené. Náhradní volno je volno, které si pracovník vybere, když v jinou dobu pracoval přesčas (rpostě si toto volno napracoval). Za to se žádné pojištění neodvádí. Vy jste jim zřejmě poskytli neplacené volno. Za každý kalendářní den nepl. volna musí být zdravotní pojišťovně toho pracovníka odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. 1/3 z toho platí zaměstnanec, 2/3 zaměstnavatel. Pokud se ale před poskytnutím nepl. volna dohodnou (písemně), že celých 13,5% uhradí zaměstnanec, je to možné. Počítá se to takto: pracovnice měla v prosinci 3 kalendářní dny neplaceného volna. 8000 (minimální mzda) : 31 (kal. dny v prosinci) x 3 (kal. dny nepl. volna) = 775 Kč (základ pro odvod). Z toho 13,5% činí 105 Kč. Sociální se za neplacené volno neodvádí.
