Re: § 52 odst.1 písmeno e)
>Podle ustanovení §52,písmena e) zákona č.262/2006 >Sb.,zákoníku práce,v platném znění,Vám tímto dáváme >výpověď z pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti >konat dále dosavadní práci na základě pracovní >rekomandace správy sociálního zabezpečení ze dne >4.12.2007.Pracovní poměr sjednaný mezi Vámi a organizací skončí >uplynutím výpovědní doby,která začne plynout prvním dnem >kalendářního měsíce po doručení této výpovědi. V Praze dne >28.1.2008.Nikde žádné razítko,pouze logo firmy a firemní >obálka.Je to správné?Mohu já na základě této výpovědi dát >zítra tj.4.2.2008 výpověď dle § 56(kdy upynuly ony dva >měsíce) na základě pracovní rekomandace ze dne >4.12.2007 kdy mi byla vystavena (a kterou se firma ohání) a >na základě § 67 požadovat odstupné???zatím jsem na >nařízené dovolené .Myslím si,že výpovědi mělo předcházet >:15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné >pro něho vhodné práce. Pokud zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, tak nemohlo výpovědi předcházet převedení na vhodnou práci a výpověď zaměstnavatele je v pořádku. >Místo toho jsem byl poslán na >dovolenou.Ve smyslu ,až se vrátíte z dovolené půjdete tam >a tam.Nic písemného. To že vám by určen nástup na D je rovněž v pořádku, na to má zaměstnavatel právo a postupoval logicky, když neměl pro vás vhodnou práci. Děkuji za každý názor a radu.Co >člověk to názor.Potřeboval bych nutně (tlačí mě ten >termín)přesnej návod jak mám pokračovat.Díky Ten dvouměsíční termín pro vaši výpověď neuplyne už 4.2.2008, ale minimálně 15 dnů poté, kdy vám zaměstnavatel nepřidělil vhodnou práci, možná až dne, kdy jste dostal výpověď. To vše by měl ale vyhodnotit právník podle podrobnějšího vyhodnocení jak uvedla Jiřka. Máte také možnost se obrátit na inspekci práce, která se zabývá poradenstvím zdarma a stížnostmi v oblasti pracovního práva (převzala tuto agendu po ÚP). Kontakty zde: http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
Re: § 52 odst.1 písmeno e)
.Pracovní poměr sjednaný mezi Vámi a >>organizací skončí >>uplynutím výpovědní doby,která začne plynout prvním >>dnem >>kalendářního měsíce po doručení této výpovědi. V Praze >>dne >>28.1.2008.Nikde žádné razítko,pouze logo firmy a >>firemní >>obálka.Je to správné?Mohu já na základě této výpovědi >>dát >>zítra tj.4.2.2008 výpověď dle § 56(kdy upynuly ony >>dva >>měsíce) na základě pracovní rekomandace ze dne >>4.12.2007 kdy mi byla vystavena (a kterou se firma >>ohání) a >>na základě § 67 požadovat odstupné???zatím jsem na >>nařízené dovolené .Myslím si,že výpovědi mělo >>předcházet >>:15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné >>pro něho vhodné práce. >Pokud zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, tak >nemohlo výpovědi předcházet převedení na vhodnou práci a >výpověď zaměstnavatele je v pořádku. >>Místo toho jsem byl poslán na >>dovolenou.Ve smyslu ,až se vrátíte z dovolené půjdete >>tam >>a tam.Nic písemného. >To že vám by určen nástup na D je rovněž v pořádku, na >to má zaměstnavatel právo a postupoval logicky, když >neměl pro vás vhodnou práci. >Děkuji za každý názor a radu.Co >>člověk to názor.Potřeboval bych nutně (tlačí mě ten >>termín)přesnej návod jak mám pokračovat.Díky >Ten dvouměsíční termín pro vaši výpověď neuplyne už >4.2.2008, ale minimálně 15 dnů poté, kdy vám >zaměstnavatel nepřidělil vhodnou práci, možná až dne, kdy jste >dostal výpověď. To vše by měl ale vyhodnotit právník >podle podrobnějšího vyhodnocení jak uvedla Jiřka. Máte >také možnost se obrátit na inspekci práce, která se >zabývá poradenstvím zdarma a stížnostmi v oblasti >pracovního práva (převzala tuto agendu po ÚP). Kontakty >zde: >http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
Taky myslím, že tady už nic nevyřešíme. Navíc Toníček v předešlých příspěvcích píše, že mu posudek byl vystaven 4.12., ale zaměstnavateli ho předložil až někdy 10.1....
