Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
budete jemo odvádět ZP z min. mzdy,neměl příjem - nebude co danit ,pojem superhrubá mzda slouží jenom pro výpočet daně
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
A tohle plyne z čeho? Potřebuju se opřít o nějaký právní předpis. Jediné, co jsem zatím našel, je §38h, odst1 v zákoně o dani z příjmů a podle toho bych měl navýšit o všechno, co za mě zaplatí firma na sociálním a zdravotním pojištění. Aspoň to tak teda chápu.
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
--- Situace je těžce diskutabilní. Pro navýšení: 1. Ze zákona (48/1997) - oněch 720,- Kč má za něj povinnost zaplatit zaměstnavatel. 2. Když tu povinnost má - je třeba podle zákona o daních z příjmů navýšit základ daně /doposud 0 Kč/ o tuto částku. Proti navýšení: Nejmenovaná autorita píše v knize "Zdanění mezd ..." že v tomto případě ne. --- Osobně zastávám názor pro navýšení, nicméně si to nechám potvrdit.
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
já se s vámi nechci přít, ale tzv. superhrubá mzda se použije v případě, že musíte vypočítat daň,jestli je neplacené volno celý měsíc tak žádnou dań přece počítat nebudete
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
Podle mého názoru nenavyšovat. 1) Ne vždy má povinnost těch 9% uhradit zaměstnavatel. Pokud se dohodnou, pak celých 13,5% hradí zaměstnanec. 2) Základem daně je jen hrubá mzda (a požitky) navýšená o odvody zaměstnavatele, týkající se této hrubé mzdy (a požitků). Zaměstnanec nic nevydělal a ani neměl požitek (např. auto pro osobní účely), tak ani není co danit.
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
>Podle mého názoru nenavyšovat. >1) Ne vždy má povinnost těch 9% uhradit zaměstnavatel. >Pokud se dohodnou, pak celých 13,5% hradí >zaměstnanec. Tady spor není, ale tuto situaci neřeším.
>2) Základem daně je jen hrubá mzda (a požitky) >navýšená o odvody zaměstnavatele, týkající se této hrubé mzdy >(a požitků). >Zaměstnanec nic nevydělal a ani neměl požitek (např. >auto pro osobní účely), tak ani není co danit.
Text příslušného odstavce zní (trochu jsem zkrátil): Základem pro výpočet zálohy je úhrn příjmů ze závislé činnosti a z funkčních požitků zúčtovaný nebo vyplacený poplatníkovi za kalendářní měsíc nebo za zdaňovací období a) snížený o částky částky, které jsou od daně osvobozeny, a b) zvýšený o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistnému na všeobecné zdravotní pojištění (dále jen "pojistné"), které je podle zvláštních právních předpisů21) ze zúčtovaných nebo vyplacených příjmů povinen platit zaměstnavatel sám za sebe,
O co se v tomto textu opíráte, když tvrdíte, že není co danit? O to, že nemám co zúčtovat? Já bych mu zúčtoval nulu.
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
Mám též informaci o tom,že vzhledem k tomu, že se pojistné počítá z poměrné části minimální mzdy a ne vždy jej hradí zaměstnavatel, bylo rozhodnuto na MF o tom, že se z titulu poskytnutí neplaceného volna nebude základ daně zaměstnanci navyšovat.
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
Nemusí mít ani neplacené volno, stačí prac. poměr 4 hod. denně. potom 35 % navyšuji ze skutečného výdělku a zdravotní odvádíme z min. mzdy. Ano?
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
Jinak to ani nejde, ZP z doplatku do minimální mzdy se sráží celé zaměstnanci (tj. 13,5 %) a zaměstnavatel tím pádem neplatí sám za sebe z doplatku nic a není tedy ani o co navyšovat.
Re: Neplacené volno - superhrubá mzda
minimální mzda nebo její al. část za počet dnů NV pouze zvyšuje základ pro výpočet pojistného, není pojistným ze zdanitelného příjmu - )§38h,odst.1písm.b)
