Re: Zkrácený úvazek
Pokud budete pracovat na dohodu o pracovní činnosti nebo v pracovním poměru, pak Vám budou srážet oboje pojištění ze skutečně dosažené mzdy (musíte jim doložit, že již máte jiný příjem, ze kterého je Vám sráženo zdravotní pojištění nejméně v minimální výši, aby Vám to tady nemuseli dosrazit). Pouze pokud byste měla sjednanou dohodu o provedení práce (která je omezena 150 h za rok), pak by pojištění sráženo nebylo, protože z DOPP se pojištění neodvádí. Daně: protože již jistě máte podepsané daňové prohlášení (růžový dvojlist) v HPP a na základě něho Vám mzdu daní zálohovou daní a uplatňujete slevu, nemůžete ho již podepsat u druhého zaměstnavatele. Ten Vám bude srážet v případě hrubé mzdy do 5000 Kč v měsíci srážkovou daň 15% (a slevu neuplatní). Tato daň je konečná a již do žádného přiznání nevstupuje. Pokud ale vyděláte v měsíci víc než 5000 Kč hrubého, srazí Vám daň zálohovou 15% (slevu taktéž uplatnit nemůže) a v takovém případě pak budete po skončení roku muset podat daňové přiznání, ve kterém musíte uvést vechny příjmy daněné zálohovou daní a tyto zálohové daně.
Podle nového daňového zákona se nyní daň počítá novým způsobem - ze superhrubé mzdy.
Pokud má ta druhá firma stejný předmět podnikání jako ta první, musíte si nejprve obstarat od té první písemný souhlas, že můžete pracovat pro tu druhou.
Re: Zkrácený úvazek
Není to vždy jedno. Např. při příjmu od jednoho
zaměstnavatele ve výši 7000 Kč měsíčně a od druhého zaměstnavatele 5000 Kč měsíčně a nejedná se ani v jednom případě o dohodu o provedení práce.
S výrazným navýšením slevy na poplatníka a zachováním srážkové daně u příjmu do 5000 Kč by bylo výhodnější podepsat prohlášení k dani na příjem, který by jinak podléhal srážkové dani, protože v opačném případe by mohla velká část slevy propadnout. Sice bude měsíční celkový příjem o asi 400,- nižší, ale vše mu bude vráceno až v rámci daňového přiznání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.