Vlákno názorů k dotazu Sdělování mzdy třetí osobě od ...- - Re: Sdělování mzdy třetí osobě Zaměstnanec má právo na...

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Zaměstnanec má právo na to, aby o výši jeho mzdy nevěděli ostatní, ale upírat právo abych o tom informovala sama někoho dobrovolně, to je omezování osobní svobody

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Nikoliv. Tato informace patří mezi citlivá osobní data a je tedy v rozporu se zákonem rozšiřovat ji bez souhlasu oprávněného.
Organizace ale může prohlásit výši mezd svých zaměstnanců za utajovanou informaci (např. v rámci nehmotného vlastnictví) a pak nemůže zaměstnanec tuto informaci rozšiřovat ani v případě, že s tím sám souhlasí.
Pokud se k něčemu smluvně zavážete (a váš závazek není v rozporu se zákonem či nepředstavuje vzdání se vašich zákonných práv), pak tento závazek musíte dodržet.

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
navíc je to jeden z největších prohřešků proti slušnosti, sdělovat svůj plat či se ptát jiného na něj. většina firem to má ošetřeno právě ve smlouvě nebo pracovním řádu. pokud i tak sdělí svůj plat kolegům, nezbude, než je za porušení smlouvy či pracovního řádu potrestat. z vlastní zkušenosti můžu říct, že stačí jednoho či dva potrestat, a o platech bude ticho:-)

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
No to se tedy pohybuji v pěkně neslušné společnosti, asi bych s tím měla něco udělat.Poraďte jak umravnit známé a příbuzné a další osoby se kterými se stýkám a při probírání všeho možného se dozvídám (ač se neptám) tyto nemravné a veskrze neslušné informace?Myslíte, že bych je měla upozornit na to jak moc jsou neslušní?A nemyslete si, není to žádná sebranka.Jsou to vzdělaní a inteligentní lidé.Tedy až doteď jsem si to myslela. Vůbec jsem do teď žila v představách,že největší prohřešek proti slušnosti je z úplně jiného soudku. Neberte mě vážně,dnešní den stál celý za....prd.

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
je mi líto, že váš den stál za prd. ale zítra určitě bude lepší:-))
otázky na plat jsou opravdu v civilizovaném světě považovány za velmi velmi neslušné a vypovídají o jejich tazateli totéž.

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Velice Vám děkuji za názory, nicméně bych Vás chtěla poprosit o záko, příp. § ve kterém najdu oporu pro Vaše tvrzení.

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Domnívám se, že interní předpis, zakazující zveřejňování takové informace, není v rozporu se zákonem - a to právě proto, že nevím o žádném legislativním prvku, který by to zakazoval. Platí, že je povoleno, co není zakázáno, tedy nelze najít §, který něco nezakazuje.
Logický přístup zaměstnavatele je výše uvedené zakázat, porušení zákazu postihovat a nechat na postižených, aby oprávněnost postihu rozporovali.
To je ovšem pouze můj názor - snad vám odpoví někdo povolanější.

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Ve Mzdové účetní je psáno, že mzda není citlivým údajem. Jde o tzv. non-citlivý údaj, s nímž je možné nakládat běžným způsobem.
Nic např. nebrání tomu, aby bylo na konkrétním pracovišti / v nejbližším okruhu/ zveřejněno, jaká je výše mzdy jednotlivých pracovníků. Velkým problémem v praxi je, že někteří zaměstnavatelé považují tyto údaje za něco, co musí být utajeno. Je to § 5 písm. a) a b) ZOOÚ. ve Mzdové účetní je to nastr. 22 odst. 1.5.4. (Lepší je nic nezvěřejňovat).

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Pozor na jednostranou interpretaci. I kdyby tomu tak bylo, my zde řešíme opačný problém - tzn. nikoliv jestli je možné někomu mzdu sdělit, ale jestli je možné takové sdělení zakázat. I kdyby to nebylo v rozporu se Zák. o ochraně osobních údajů §4 (citlivý údaj je to v sociálním smyslu, nikoliv ve smyslu tohoto §), pořád to neznamená, že to zaměstnavatel nemůže zakázat (resp. že takový zákaz je v rozporu se zákonem).

Re: Sdělování mzdy třetí osobě
Já jsem našel v Sondách 29/07 právní názor, že s tímto údajem si zaměstnanec může nakládat jak chce a ujednání v této oblasti je neplatné, na onom známém principu - vzdání se svých práv.
Ale byl to jenom názor, otázka je, jak by dopadl případný spor v této oblasti.
A není úplně pravda, jak zde psalo číslo o slušné společnosti, že je to neslušná otázka za hranicemi. U určité části firem v zahraničí (tedy prý v USA) postupně dochází k tomu, že lidé znají příjmy ostatních spolupracovníků.