Re: 2 zaměstnání = 2 osvobozené penzijka
Do nákladů si nic dát nemůžete. Můžete si uplatnit v DP jako položku odečitatelnou od základu daně dle § 15. Částka, kterou lze takto odečíst, se rovná úhrnu příspěvků ZAPLACENÝCH POPLATNÍKEM (NELZE UPLATNIT PŘÍSPĚVEK HRAZENÝ ZAMĚSTNAVATELEM) na jeho penzijní připojištění se státním příspěvkem na zdaňovací období sníženému o 6 000 Kč. Maximální částka, kterou lze takto odečíst za zdaňovací období, činí 12 000 Kč. Dále lze uplatnit dle § 15 poplatníkem zaplacené pojistné ve zdaňovacím období na jeho soukromé životní pojištění (platí opět, pouze poplatníkem zaplacené). Maximální částka, kterou lze odečíst za zdaňovací období, činí v úhrnu 12 000 Kč, a to i v případě, že poplatník má uzavřeno více smluv s více pojišťovnami.
Re: 2 zaměstnání = 2 osvobozené penzijka
ale p. Roman se ptá, zda si je mohou dát firmy do nákladů- já se domnívám, že limit 24000 Kč se týká pro každého zaměstnavatele (přece nebude zaměstnavatel zkoumat, zda zaměstnanci mají ještě další zaměstnání a zda v těchto zaměstnáních nedostávají také příspěvky na pojištění)
Re: 2 zaměstnání = 2 osvobozené penzijka
Limit 24 tis. je platný pro zaměstnance, pokud by příspěvky byly vyšší jednalo by se o zdanitelný příjem
Daňová uznatelnost příspěvku zaměstnanavatele na penzijko je limitována v 2007 - max. 3% vym. základu na sociální pojištění v roce 2008 - není stanoven limit, uznává se až do výše uvedené ve vnitřním předpise myslím, že příspěvku 2 zaměstnavatelů na jednu smlouvu nic nebrání
