Re: prosím píšu písemku!!!
To, co platí zaměstnanec, se zaokrouhluje na koruny nahoru. Zdravotní i sociální.
To, co platí zaměstnavatel, se také zaokrouhluje na koruny nahoru. Jenomže se to nepočítá z jednotlivých mezd, ale z celé sumy za všechny zaměstnance. Zaměstnavatel sečte všechny vyměřovací základy za všechny zaměstnance (v našem případě se to rovná součtu hrubých mezd) a z toho odvede 13,5 %. Zaokrouhlí na korunu nahoru.
Jednotlivým zaměstnancům počítá ZP tak, že z jeho hrubé spočítá 4,5 % a taky zaokrouhlí každému zaměstnanci nahoru.
Při větším počtu zaměstnanců se tak může stát, že podíl toho zaměstnavatele není úplně přesně 9 %. Ale mám strach, jestli jsem tě tím úplně nezblbla.
Co se zaokrouhlení superhrubé mzdy týká, vedou se tu o tom diskuze. Údajně na dvě desetinná místa. To ovšem může mít význam jen při výpočtu srážkové daně a to není tvůj případ. Tebe se týká situace, kdy je zaměstnanec zaměstnán v klasickém pracovním poměru, má podepsané prohlášení poplatníka daně ze závislé činnosti a odvádí tudíž daň zálohovou.
Při výpočtu zálohové daně se daňový základ zaokrouhluje při výpočtu měsíční daně na stokoruny nahoru a při výpočtu roční daně na stokoruny dolů. (Proto by v ročním zúčtování neměl vyjít nedoplatek ale přeplatek.)
Re: prosím píšu písemku!!!
Jste moc hodná děkuji. Četl jsem tady totiž někde, že zdravotní se počítá tak že se hrubá vynásobí 13,5 a vydělí třemi, tak to tedy není?
Re: prosím píšu písemku!!!
Zdravotní a sociální pojištění se počítá odlišně. Zdravotní pojištění: Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Tato částka se zaokrouhlí na celé Kč nahoru a odvede se zdrav. pojišťovně. Jedna třetina z celkové částky se srazí zaměstnanci (jestli se zaokrouhlí nahoru nebo dolů není rozhodující) a rozdíl mezi ní a celkovým pojistným je pojistné hrazené zaměstnavatelem. Sociální pojištění: Sazba pojistného z vyměřovacího základu je 26% u organizace a 8% u zaměstnance. Pojistné se zaokrouhluje na celé Kč směrem nahoru. Samostatně je třeba zaokrouhlovat pojistné, které platí zaměstnavatel a samostatně se zaokrouhlí pojistné jednotlivých zaměstnanců. Pojistné za organizaci se zjistí tak, že se sečtou vyměřovací základy všech zaměstnanců a z toho se vypočte 26% a zaokrouhlí na celé Kč směrem nahoru. Pojistné za zaměstnance se zjistí tak, že se sečte pojistné (vyměřovací základ x 8%) všech zaměstnanců zaokrouhlené na celé Kč nahoru. Pozor- pro výpočet celkového odvodu pojistného nelze sečíst vyměřovací základy všech zaměstnanců a z toho spočítá 34%.
Výpočet superhrubé mzdy
Výpočet superhrubé mzdy: vzhledem k tomu, že vyměřovací základy pro odvod sociálního a zdravotního pojištění se liší, je třeba navyšovat příjem ze závislé činnosti samostatně za sociální a samostatně za zdravotní pojištění. Navýšení o zdravotní pojištění: Příjem ze závislé činnosti se navýší o pojistné, které je z těchto příjmů povinen platit zaměstnavatel sám za sebe, tj. - rozdíl mezi celkovým pojistným a pojistným zaměstnance ,které je povinen hradit zaměstnavatel (2/3 z pojistného). Navýšení o sociální pojištění: Podle § 7 zákona 589/92 Sb. činí pojistné zaměstnavatele 26% ze součtu vyměřovacích základů všech zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že výpočet pojistného za zaměstnavatele neřeší jednotlivé zaměstnance, mělo by se pojistné, které je povinen hradit zaměstnavatel vypočíst tak, že se spočte 26% z vyměřovacího základu zaměstnance a o tuto částku se navýší jeho příjem pro účely daně. Zaokrouhlování by se mělo řídit § 46a zákona o správě daní a poplatků, tj. na dvě platná desetinná místa. Základ daně pro výpočet zálohy na daň se zaokrouhlí u zaměstnance na celé stokoruny směrem nahoru. Základ daně pro výpočet srážkové daně se zaokrouhlí na celé koruny směrem dolu.
