Re: Návrat po 2. MD na stejnou pozici
tři roky máte povinnost po nástupu na mateřskou držet zaměstnankyni pozici na které byla před nástupem. Pokud bude na mateřské čtyři roky už po uplynutí třetího roku bych s ní rozvázala pracovní poměr pokud ji již nebudete chtít držet místo ten čtvrtý rok je to jen na vás. A ty tři roky se počítají vždy při začátku nové mateřské znovu. Takže pokud na první byla rok a otěhotněla a je po roce na nové mateřské počítáte znova tři roky.
Re: Návrat po 2. MD na stejnou pozici
Upřesním, že mateřská dovolená trvá 28 týdnů (to je ta placená z nemocenského pojištění) a pak se může vrátit na tutéž pozici, z které odcházela. Pokud se nevrátí a nastoupí na rodičovskou dovolenou, tak ta je maximálně do 3 let dítěte (toho nejmladšího). Po rodičovské jí máte přidělit místo podle pracovní smlouvy (záleží tedy na tom, jak a co má ve smlouvě). Pokud chce být doma déle než do 3 let dítěte, pak už se nejedná o rodičovskou dovolenou, ale o neplacené volno. To už jí ale zaměstnavatel nemusí povolit, takže bu´d nástup do práce nebo ukončení prac. poměru. Pokud volno povolí, pak po jeho uplynutí se vrací do práce a má dostat práci dle pracovní smlouvy.
Re: Návrat po 2. MD na stejnou pozici
Díky za odpověĎ. Takže kdyby se dotyčná rozhodla porodit třeba 3 děti, tak jí musím místo dle PS držet třeba 8 let? to je docela šílený ...
