Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
Jestliže dává výpověď zaměstnanec - za co by měl dostat odstupné ?? Odstupné dostane, kdyby mu výpověď dal zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti nebo rušení atd.
Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
Děkuji za zodpovězené dotazy a nyní jsem skutečně poslala zaměstnavateli výpověď dle §50 a tak pro nevyplacenou mzdu je možné dát výpověď §56 odst. 1 a odstupné§56 odst.2.
Na jakou výši odstupného mám jako zaměstnanec nárok? Do kdy má být vyplacený, zda měsíčně nebo najednou?
Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
Kvůli nevyplacené mzdě se nedává výpověď, ale ruší se pracovní poměr okamžitě. Otázkou je, zda je toto zrušení oprávněné (nedošlo k vyplacení mzdy ani 15 dnů po uplynutí její splatnosti). Pokud je oprávněné, pracovní poměr končí okamžitě a náleží 3měsíční odstupné (naráz).
Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
Pozor, § 56 je okamžité zrušení pracovního poměru ne výpověď,mám dojem, že se tak moc neorientujete v ZP.Pokud podáte neplatnou výpověď nebo neplatně zrušíte PP okamžitě, mohly by být problémy.
