Re: Kamera-Lahůdky
Domnívám se že zaměstnanci by měli o umístění kamer na pracovišti být předem informováni. Pokud je tedy zaměstnavatel přistihl a oni se doznali (podpisem) že například hrubě porušili pracovní kázeň pak by to mohl být důvod k výpovědi. Měli jsme obdobný případ. Jde o to co považuje zaměstnavatel za hrubé porušení pracovní kázně.
§ 52 Zákoníku práce: g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
