Re: Kamera-Lahůdky
Výpověď musí mít náležitosti podle zákoníku práce, žádnou se čtrnáctidenní dobou neznám. Znám okamžitou výpověď a výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, ale tu vaši ne.
Re: Kamera-Lahůdky
Ano, o sledování prostoru mají být informováni. A zrušit pracovní poměr jim může do dvou měsíců ode dne, kdy se o hrubém porušení dozvěděl. Ovšem být tím zaměstnavatelem, taky bych ukrádající zaměstnance nechtěla.
Re: Kamera-Lahůdky
O sledování prostoru se tady už dost napsalo, názory byly, že informováni o umístění kamer být musí. Jak jsem psala, zrušit okamžitě pracovní poměr pro hrubé porušení může zaměstnavatel do 2 měsíců ode dne, kdy se o tom dozvěděl, nejpozději rok ode dne, kdy k porušení došlo (takže předpokládám, že se o tom dozvěděl hned po natočení a 2 měsíce již uplynuly). Tímto by se mohla ohradit - že doba, kdy jí mohl prac. poměr zrušit, již uplynula. Může se i ohradit, že o sledování nevěděla, což ale neznamená, že k hrubému porušení nedošlo. Dohodou znamená, že se obě strany dohodnou na ukončení k nějakému dni a důvod se uvádět nemusí.
