Re: DPP
odměna by měla být srovnatelná se mzdou, kterou by zaměstnanec v prac. poměru za stejnou práci obdržel (kontroly toto sledují, příp. dávají pokuty, pokud by se zjistilo, že ve skutečnosti je vykázáno méně hodin než by mělo bylo)
Re: DPP
Omezeno to není, ale jak výše psáno, nesmí to mlátit do očí, že uklízečka má 500.- na hodinu. Jinak hodiny se nevykazují jako u zaměstnance v PP, pouze se jedná o rozsah práce na zákloadě DPP provedené.
Re: DPP
150 hodin je limit pro všechny DPP u jednoho zaměstanvatele. Když byste přesáhli 150 hodin, bude po Vás asi požadováno doplacení pojistného. Z hlediska daně to máte v pořádku
Re: DPP
Tak snad naposledy, tzn, ze pokud přesáhnu 150 hodin ročně, musím z té přesáhnuté částky zaplatit sociální a zdravotní nebo z celé částky??? 2) celou částku dávám do přiznání daně ze závislé činnosti a funkčních požitků (v březnu)
Re: DPP
Máte v tom trochu zmatek. Při uzavřené dohodě o provedení práce nesmíte odpracovat víc jak 150 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Hodinová sazba dohody nesmí být nižší než minimální mzda,ale maximální výše není stanovena.Mělo by se ale přihlížet ke druhu sjednané práce,jak píše výše Pája . Z dohody o provedení práce se neodvádí ani sociální ani zdravotní pojištění. Daň se počítá podle toho, zda podepíšete nebo nepodepíšete prohlášení poplatníka. Při podepsaném prohlášení se sráží 15% zálohová daň a uplatní se odpočty, při nepodepsaném prohlášení se do 5.000,-Kč sráží srážková daň 15% a nad 5.000,- Kč zálohová daň 15%.
Re: DPP
Domnívám se, že lze nejprve sjednat dohodu o provedení práce a jakmile dosáhne 150 h, pak tím DOPP končí. Od té chvíle lze sjednat třeba dohodu o pracovní činnosti, ze které se již pojištění odvádí.
