Re: Výpověď z pracovního poměru
Pokud Vám nebudou chtít dát neplacené volno (což se obávám že nedají dle dopisu který poslali), do práce nastoupit musíte a nebo nezbývá zřejmě nci jiného než dát výpověď. Na odstupné nárok není.
§ 50 Zákoníku práce zrušen není !!! 1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.....
Re: Výpověď z pracovního poměru
Ano, jak píše J. Jen bych upřesnil, že není třeba podávat nyní výpověď. Pokud nebudete moci nastoupit do práce, tak můžete ukončit PP nejpozději 4.6. a to dohodou se zaměstnavatelem, pak by podle této dohody skončil pracovní poměr 4.6. bez výpovědní doby a samozřejmě bez odstupného. Tu zaslanou výpověď zatím neposílejte, protože máte na takové rozhodnutí čas. Skončení PP vaší výpovědí nebo dohodou vyjde nastejno, akorát u dohody uvedete přesný datum skončení PP a nemusíte uvádět žádnou výpovědní dobu. S dohodou sice musí souhlasit i zaměstnavatel, ale když 4.6. uvedete, že nemůžete nastoupit z důvodů péče o dítě, tak určitě bude s dohodou souhlasit. Bylo by možná dobré si nějak zjistit na Vašem bývalém pracovišti, zda ještě s Vámi počítají, tedy zda mají pro Vás ještě volné místo, protože kdyby ho už neměli, tak byste mohla před uplynutím RD (před 5.6.) prohlásit, že chcete do zaměstnání nastoupit a pokud by Vás nechali, tak na pá dnů nastoupit. Teprve pak byste požádala o ukončení dohodou z důvodů péče o dítě. Totiž, kdyby to místo pro Vás už neměli, tak by Vám tu výpověď nebo dohodu pro nadbytečnost (bez výpovědní doby) musel dát zaměstnavatel pro nadbytečnost a to byste dostala i odstupné.
