Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
Za období kdy náleží mzda, nenáleží nemocenské. Pokud za Vás nebude nikdo pracovat a celou práci odvedete pak se zkuste dohodnout se zaměstnavatelem, že neschopenku nepředložíte a dostanete zaplaceno dle toho co Vám měsíčně náleží. Já to tak dělám, ale jsme malá organizace u velké to asi nepůjde.
Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
Jsme také malá organizace, tohle budu dělat poprvé,takže Vám děkuji ra radu. Pokusím se nějak to vymyslet. Je-li možná jen jedna varianta, tedy buď mzda, nebo nemocenská, pak to nějak dohodnem.
Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
Řešil bych to raději vyplacením nemocenské a nějakou odměnou až po skončení nemoci. Vy na tom vyděláte více, zaměstnavatel může něco ušetřit, výhodnější pro vás oba.
Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
Opravdu se dá čerpat nemocenská a dohodnout se se zaměstnavatelem na odměně za práci, kterou v té době odvedu, ale já to vidím tak, že stát není zaopatřovací ústav a proto jsem tuto variantu nikdy nepoužila. A ani mi nenapadlo tuto variantu někomu navrhnout. Jarka z 14:24
Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
S tím zaopatřovacím ústavem to tak nepřehánějte. Podívejte se na podnikatele, málokterý odvede poctivě všechny daně. A kolik pochybných různých příplatků pobírají naši poslanci, kolik oni vydělali na reformě. A co kontroly NKÚ na ministerstvech a státních orgánech, které bez odezvy potvrzují špatné hospodaření na těchto úřadech - např. poslední kontrola ČKA, kdy tato vynaložila celkem 970 tisíc korun z provozních prostředků na vánoční večírky, vyslala zaměstnance na zahraniční jazykový pobyt v ceně 183 tisíc korun v době, kdy mu běžela výpovědní lhůta,vyplácela nadstandardní mzdy. A co manželka premiéra Pavla Topolánková, která má už rok a půl speciální doprovod: používá vládní limuzínu Audi s řidičem a policejním bodyguardem. Na klasickou ochranku přitom nemá ze zákona nárok. To jsou jen některé případy z posledních pár dnů. Pokud můžu, tak se snažím zaměstnanci pomoci, pokud tedy nejde o nějaký podvod. V tomto případě myslím, že stát tady o nic nepřijde, marodit zaměstnankyně musí a nemocenské by stát vyplácel, i kdyby tu práci musel za ni udělat někdo jiný. Spíše zaměstnankyně riskuje, že léčba neproběhne optimálně, pokud se nebude léčit v klidu.
Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
>>>>Řešil bych to raději vyplacením nemocenské a nějakou >>>>odměnou až po skončení nemoci. Vy na tom vyděláte >>>>více, >>>>zaměstnavatel může něco ušetřit, výhodnější pro vás >>>>oba.
>>>Zdá se mi také škoda, nevyužít nemocenské.Spočítám, >>>jak to bude nejlepší. Děkuji Vám za názory
>>Opravdu se dá čerpat nemocenská a dohodnout se se >>zaměstnavatelem na odměně za práci, kterou v té době >>odvedu, ale já to vidím tak, že stát není >>zaopatřovací >>ústav a proto jsem tuto variantu nikdy nepoužila. A >>ani mi >>nenapadlo tuto variantu někomu navrhnout. Jarka z >>14:24 >S tím zaopatřovacím ústavem to tak nepřehánějte. >Podívejte se na podnikatele, málokterý odvede poctivě >všechny daně. A kolik pochybných různých příplatků >pobírají naši poslanci, kolik oni vydělali na reformě. A co >kontroly NKÚ na ministerstvech a státních orgánech, >které bez odezvy potvrzují špatné hospodaření na těchto >úřadech - např. poslední kontrola ČKA, kdy tato >vynaložila celkem 970 tisíc korun z provozních prostředků na >vánoční večírky, vyslala zaměstnance na zahraniční >jazykový pobyt v ceně 183 tisíc korun v době, kdy mu >běžela výpovědní lhůta,vyplácela nadstandardní mzdy. A co >manželka premiéra Pavla Topolánková, která má už rok >a půl speciální doprovod: používá vládní limuzínu Audi >s řidičem a policejním bodyguardem. Na klasickou >ochranku přitom nemá ze zákona nárok. To jsou jen některé >případy z posledních pár dnů. ....... Máte v mnohém určitě pravdu, ale někde se musí začít nejlépe u sebe. Není to proto že bych byla hloupá a nevěděla jak si dopomoci, ale je pro mně důležitá bezmezná !! důvěra mých šéfů i zákazníků pro které pracujeme.
Re: Prosím zkušené mzdovky!!!
Dobře, tak v tomto případě byste řekla účetní, že nemocenské nedostane, protože bude vykonávat činnost i v době nemoci. Tak by účetní tedy poctivě marodila s nárokem na nemocenské a vám by vznikl problém, kdo udělá tu práci za ni po dobu nemoci. Takže byste šéfovi vůbec nepomohla spíše naopak.
