Re: PPM a dovolená před nástupem na PPM
To znamená, že když je do 8. března na PPM a pak jde na rodičák, že jí před nástupem na rodičák nechám čerpat 20 dní dovolené? Nebo jí nechám čerpat 20 dní dovolené po skončení rodičáku. Jakto,že 20 dní, když v podstatě za tento rok se jí PPM jako odpracované počítají jen 2 měsíce a to od 1.1.2008 do 8.3.2008.
Re: PPM a dovolená před nástupem na PPM
Zřejmě nevíte, jak se určuje dovolená a to každému zaměstnanci. Dovolená se pro každý rok posuzuje samostatně. Pokud v tom roce u Vás neodpracuje ani 60 směn, náleží 1/12 z celoročního nároku za každých 21 odpracovaných směn. Pokud odpracuje v tom kal. roce 60 a více směn, náleží 1/12 za každý celý měsíc v zaměstnání (a pokud promarodí víc než 99 směn, pak se zase tento nárok krátí). Mateřská dovolená se z hlediska řádné dovolené posuzuje jako doba odpracovaná. Od 1.1. do 8.3. neodpracuje 60 směn, takže jí nevznikne nárok na celoroční výměru, ale jen na 1/12 za každých 21 prac. dnů, tj. na 2/12 = 3,5 dne. Takže is měla požádat od 10.3. do 12.3. o čerpání této řádné dovolené, tuto by vyčerpala a dostala zaplacenou a hned nato o čerpání rodičovské dovolené. Pokud požádala hned o rodičovskou dovolenou, pak se jí těch 3,5 schová až na dobu po rodičovské dovolené. Proplácet nelze.
Re: PPM a dovolená před nástupem na PPM
Už to chápu, takže ona nemá nárok na celých 20 dní, protože nebyla na PPM 60 dní , které jsou potřebné zrovna jako odpracované doba na celý nárok. Takže jí určím poměrnou část od 1.1. do 8.3. a nechám jí ji čerpat po skončení PPM. Ano?
Re: PPM a dovolená před nástupem na PPM
Vzhledem k tomu, že tuto práci zřejmě vykonáváte profesionálně - doporučuji nastudovat zákoník práce, ev. zde ve vyhledávači. Obdiv p. Jiřce za vyčerpávající opakování téhož pořád dokola.
Jiný výklad
Setkal jsem se s výkladem, že se do 60 odprac. dnů započítá i dovolená, která bude vybrána do konce příslušného roku (myšleno mezi mateřskou a rodičovskou), s odůvodněním, že nikde není uvedeno, že se 60 odpracovaných dnů posuzuje pouze do nástupu dovolené poskytnuté před nástupem na rodičovskou dovolenou, nýbrž lze započítat i dovolenou čerpanou až do konce roku. Kromě toho ZP umožňuje dovolenou poskytnout i před splněním podmínky 60 dnů a splnění nároku se posuzuje dodatečně. Ve Vašem případě by to znamenalo, že by si zaměstnankyně mohla vybrat celoroční nárok ve výši 20 dnů dovolené, protože s těmito dny by splnila podmínku 6o odprac. dnů a tedy nárok na celoroční dovolenou.
