Re: noční příplatky stanovené v měsíční
určitě by měly být příplatky za noční práci vypláceny samostatně - tj. podle zákona - hodiny x nejméně 10% průměru navíc zaměstnanec každý měsíc opracuje jiný počet hodin v noci jsou i další zákonné příplatky - ty také musíte vyplatit dle ZP odměna za přítomnost 1000 Kč se dá vysvětlovat všelijak - navíc, jak popisujete, to může ¨hraničit s diskriminací
Re: noční příplatky stanovené v měsíční
Souhlasím až na tu diskriminaci. Pro přidělení odměny klidně mohou být různá kritéria a jedním z nich i např. odpracování plného počtu směn.
Re: noční příplatky stanovené v měsíční
tou diskriminací jsem myslela odměnu za nemarodění (to by mohli být diskriminováni zaměstnanci, kteří jsou nemocní - a tudíž nárok nemají) lépe je odměnu nazvat - odměna za práci navíc, kterou vykonali (za nemocné - nebo tak podobně) ještě k té odměně za noční - lze si to vysvětlit i tak, že je to odměna za ochotu pracovat v noci a při případném sporu byste stejně museli doplatit příplatky za noční směnu (za každou hodinu)
Re: noční příplatky stanovené v měsíční
>>>odměna za přítomnost 1000 Kč se dá vysvětlovat >>>všelijak - navíc, jak popisujete, to může ¨hraničit s >>>diskriminací >> >>Souhlasím až na tu diskriminaci. Pro přidělení odměny >>klidně mohou být různá kritéria a jedním z nich i >>např. odpracování plného počtu směn. > >tou diskriminací jsem myslela odměnu za nemarodění (to >by mohli být diskriminováni zaměstnanci, kteří jsou >nemocní - a tudíž nárok nemají) >lépe je odměnu nazvat - odměna za práci navíc, kterou >vykonali (za nemocné - nebo tak podobně) >ještě k té odměně za noční - lze si to vysvětlit i >tak, že je to odměna za ochotu pracovat v noci a při >případném sporu byste stejně museli doplatit příplatky za >noční směnu (za každou hodinu) >o diskriminaci řeč nebude, bude za využïtí fondu pracovní doby, to jde stranou, ale ty noční si myslím, že zákon připouští -co není zakázáno, je dovoleno, může příplatek za noční práci paušalizovat, jen nesmí dojít k podkročení příplatku a to nedojde, příplatek je nadhodnocen, budou ho dostávat vlastně i za dobu, kdy nevykonávají noční práci, mzda je sjednána celkově na 17500, zaměstnanec ví, kolik mu dělá příplatek za noc, tato složka mzdy nemůže být krácena, nevidím důvod proč by nemohlo být paušalizováno, když nebude dotčeno jeho právo-nárok na min.10% příplatku z průměru ? zákon neříká, že MUSÍ být placeny příplatky za práci v noci 10%, ale že příplatek činí nejméně 10% prům.výdělku. O jiných příplatcích ze zákona nehovořím, samozřejmě, že budou placeny, mně teď šlo jen o ty noční, zda vás napadá nějaký jiný problém ... díky, jo vlastně jste psala, že se to může vzít jako ochota pracovat v noci, to je dobrý nápad, to musím vzít v úvahu, děkuji a ještě něco ? moc děkuju >
Re: noční příplatky stanovené v měsíční
> >>>>odměna za přítomnost 1000 Kč se dá vysvětlovat >>>>všelijak - navíc, jak popisujete, to může ¨hraničit s >>>>diskriminací >>> >>>Souhlasím až na tu diskriminaci. Pro přidělení odměny >>>klidně mohou být různá kritéria a jedním z nich i >>>např. odpracování plného počtu směn. >> >>tou diskriminací jsem myslela odměnu za nemarodění >>(to >>by mohli být diskriminováni zaměstnanci, kteří jsou >>nemocní - a tudíž nárok nemají) >>lépe je odměnu nazvat - odměna za práci navíc, kterou >>vykonali (za nemocné - nebo tak podobně) >>ještě k té odměně za noční - lze si to vysvětlit i >>tak, že je to odměna za ochotu pracovat v noci a při >>případném sporu byste stejně museli doplatit příplatky >>za >>noční směnu (za každou hodinu) >>o diskriminaci řeč nebude, bude za využïtí fondu >>pracovní doby, to jde stranou, ale ty noční si myslím, že >zákon připouští -co není zakázáno, je dovoleno, může >příplatek za noční práci paušalizovat, jen nesmí dojít >k podkročení příplatku a to nedojde, příplatek je >nadhodnocen, budou ho dostávat vlastně i za dobu, kdy >nevykonávají noční práci, mzda je sjednána celkově na >17500, zaměstnanec ví, kolik mu dělá příplatek za noc, >tato složka mzdy nemůže být krácena, nevidím důvod proč >by nemohlo být paušalizováno, když nebude dotčeno jeho >právo-nárok na min.10% příplatku z průměru ? zákon >neříká, že MUSÍ být placeny příplatky za práci v noci >10%, ale že příplatek činí nejméně 10% prům.výdělku. O >jiných příplatcích ze zákona nehovořím, samozřejmě, že >budou placeny, mně teď šlo jen o ty noční, zda vás >napadá nějaký jiný problém ... díky, jo vlastně jste >psala, že se to může vzít jako ochota pracovat v noci, to >je dobrý nápad, to musím vzít v úvahu, děkuji a ještě >něco ? moc děkuju ale vlastně ne, psala jsem v úvodu, že ve mzdovém výměru bude výslovně uvedeno příplatek za práci v noci, žádná odměna, takže to by také nemělo být na závadu ... >>
