Re: Minimální mzda
My jsme měli kontrolu z IBP na pracovně právní vztahy a řekli mi,že do zaručené mzdy se toto nepočítá,jelikož se jedná o pohyblivou složku mzdy .Podle pracovního zařazení odpovídá každému pracovníkovi mzda ,která je pevně stanovena buď přímo ve smlouvě nebo dodatkem ke smlouvě
Re: Minimální mzda
co takhle držet se ZP: 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy (1) Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.
Re: Minimální mzda
Samozřejmě ve smlouvě mám sjednanou mzdu. Já jsem ale chtěla poradit, jestli se do minimální mzdy mohou zahrnout premie nebo odměny. A pokud ne, tak kde to najdu. Protože ve Vámi uváděném ZP jsem našla co se tam nezahrnuje (viz výše), ale o odměnách , premiich apod. se tam nemluví (ani u minimální a ani u zaručené mzdy). Děkuji.
Re: Minimální mzda
Premie, odměny a osobní ohodnocení se musí zahrnovat, protože to by podle platových tabulek pro státní správu pracovníci zařazení minimálně v 1. a 2. platové třídě byli pod minimální mzdou.
Re: Minimální mzda
Měla byste mít minimálně zaručenou mzdu - to je podle vykonávané obtížnosti práce. Je to možná pro Vás nemilé, ale pokud Vaše mzda základní + odměny + prémie dosahují mzdy zaručené, pak je to podle zákona . Do zaručené mzdy se nepočítají příplatky, které jsou uvedené v Zákoníku práce. Ty musíte dostat nad zaručenou mzdu.
