Re: okamžité zrušení prac.poměru
Jak by rozhodl případný soud je ve hvězdách. Podle mého názoru pětidenní neomluvená absence je jistě hrubé porušení pracovních povinností (dnes už se to nenazývá kázní) a mělo by být rozhodnuto ve prospěch firmy. Pokud by bylo rozhodnuto ve prospěch toho zaměstnance, pak byste mu museli doplatit ušlou mzdu, protože by mu vlastně prac. poměr neskončil (a ještě k tomu soudní výlohy). Takový rozsudek by mě ale pořádně rozzuřil.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.