Re: okamžité zrušení prac.poměru
Pokud máte v předané výpovědi vše v pořádku, včetně konkrétního porušení, uvedení těch absencí a datum ke kdy mu pracovní poměr rušíte, tak bych se soudu nebála. K tomu dni mu opravdu PP skončil a vy mu ani žádnou práci přidělovat nesmíte.
Re: okamžité zrušení prac.poměru
Jak by rozhodl případný soud je ve hvězdách. Podle mého názoru pětidenní neomluvená absence je jistě hrubé porušení pracovních povinností (dnes už se to nenazývá kázní) a mělo by být rozhodnuto ve prospěch firmy. Pokud by bylo rozhodnuto ve prospěch toho zaměstnance, pak byste mu museli doplatit ušlou mzdu, protože by mu vlastně prac. poměr neskončil (a ještě k tomu soudní výlohy). Takový rozsudek by mě ale pořádně rozzuřil.
