Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
>>Prosím za odpověd- celý leden zaměstnanec odpracoval, >>v únoru z důvodu nemoci nic, v březnu 10 dní >>odpracoval, zbytek nemoc. Má nárok na proplacení 5 >>dnů >>dovolené? Pracovní poměr končí dnes 31.3.2008.Děkuji >>za >>odpověď > >jak jste na to přišla ? Má nárok na 1/12 celoročního >nároku za 21 odpracovaných dní. Mrkněte si do zákoníku >práce.
Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
Řekla mi to jedna mzodá účetní, že nemoc se považuje za náhradní dobu práce a ,že se dovolená za nemoc nekrátí. Tak teď vážně nevím. Poradí, ještě někdo? dík
Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
To si děláte legraci, že ??? Tohle vám nemohla žádná mzdová účetní řicil !!! Nemoc není výkonem práce, najděte si to v zákoníku práce. To už by byl totální nesmysl, aby vám někdo poskytoval ještě dovolenou za to, že marodíte!!! Jestliže pracovní poměr končí 31.3. a pracovník pracoval tak, jak píšete, tak mu opravdu vznikl nárok za každých odpracovaných 21 dní na 1/12 celoročního nároku. Na to vám nemůže nikdo poradit nic jiného.
Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
Věřte yy. Nemoc se sice považuje za náhradní dobu práce, ale to až poté, co zaměstnanci vznikne nárok na roční výměru dovolené - tedy po odpracovaných 60 dnech.A to ještě nesmí být dlouhodobě nemocný. Takže pokud je neodpracoval, má nárok pouze a jedině na dovolenou za odpracované dny - tedy na 1/12 za odpracovaných 21 dnů.
Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
A neměl tu nemoc pracovní úraz? To by se potom počítalo jako odprac. doba. Pokud byl nemocný (ne prac. úraz), potom nemá odprac. 60 PD a musíte počítat dovolenou tak, že za každých 21 odprac. dnů je nárok na 1/12 celor. nároku. Díky nemoci nemá 60 PD odpracovaných. Přečtete Zákoník práce (s komentářem).
