Re: výpověď dohodou s odstupným
Nejdříve - výpověď dohodou je právní nesmysl, to tu bylo popsáno již mnohokrát. A zákoník práce sice v hlavě mít nemusíte, ale každý zaměstnanec by ho měl aspoň rámcově znát. Z toho co píšete, nevím, co jste vlastně podepsala, výpověď, dohodu nebo pouze převzetí nějakého papíru ?
Re: výpověď dohodou s odstupným
Výpověď z pracovního poměru na základě rozhodnutí vedení spol.se s platností od 1.6.08 ruší vámi zastávané prac.místo. Z tohoto důvodu vám dáváme výpověď z prac.poměru ke dni 1.4.08 podle §52 odst.c pro nadbytečnost s tím, že vám pracovní poměr bude končit dnem 31.5.08.Při zúčtování mzdy za květen vám bude vyplaceno odstupné ve výši dvou základních měsíčních platů.
Re: výpověď dohodou s odstupným
Takže si najděte v zákoníku práce (nemám ho po ruce) § který upravuje odstupné a písemně zaměstnavatele upozorněte, že podle § ..... zákoníku práce máte nárok na tři měsíční platy odstupného. Váš zaměstnavatel zřejmě nepostřehl, že platí novela zákoníku práce. Na platnost výpovědi to ale nemá vliv, protože odstupné vyplývá z důvodu výpovědi.
