Re: Ukončení PP dohodou a případné odstu
Dejte si do vyhledávače, to tu bylo už mockrát. Pokud jste zaměstnanec můžete ukončit kdykoliv, pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit. A odstupné byste chtěla asi za co ? Odstupné je pokud dává zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, nebo že se ruší nebo přemísťuje. Ten ale naopak nemůže v době, kdy by zaměstnanec byl nemocen. Pište dotaz tak, aby z něj bylo jasné jestli jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec.
Re: Ukončení PP dohodou a případné odstu
Z dotazu pro mne vyplývá jasně, že jde o zaměstnance, PP můžete ukončit D, pokud se na ní dohodnete se zaměstnavatelem, odstupné by náleželo jen v případě, že by důvodem D byly důvody dle § 52 ZP.Pokud ano, tak 3x násobek. Z minulého příspěvku si neděljete hlavu. Dnes je apríla.
Re: Ukončení PP dohodou a případné odstu
Asi je to patrné, ale zaměstnanec snad nemůže očekávat, že když chce skončit, že dostane odstupné. I když možná, že zaměstnavatel rád vyplatí odstupné, když se takového zaměstnance zbaví. A je fakt apríl.
Re: Ukončení PP dohodou a případné odstu
Děkuji moc za odpovědi a páji děkuji za podporu. Ano jedná se o zaměstnance - omlouvám se za špatnou formulaci. A určitě nejsem špatný zaměstnanec - ale našla jsem si lepší práci.
