Re: volno mimo dovolenou
No pokud to bude dovolená navíc, mělo by to být v kolektivní smlouvě nebo vnitřních platovém předpise a pak je to jako normální dovolená.
Re: to je ještě dnes apríla?
>>>Dobrý den,zaměstanvatel se rozhodl,že nám dá 5 dní >>>volna mimo dovolenou.Jedna se o dny,kdy se ráno >>>vzbudíme >>>a nechce se do práce.Nemáte s vykazováním těchto dnů >>>někdo zkušenost?Děkuji >> >>No pokud to bude dovolená navíc, mělo by to být v >>kolektivní smlouvě nebo vnitřních platovém předpise a >>pak >>je to jako normální dovolená. > >Ještě stále jsme se nedozvěděli - 5 dní volna??!!! zda >to bude neplacené volno, dovolená atd, protože každé >se účtuje jinak
Re: to je ještě dnes apríla?
Ani dovolená ani neplacené volno, mají to být placené dny 80-100% mzdy,jestli vykazovat, že je človíček v práci nebo je jiná možnostl. A není to apríl!!!!!
Re: to je ještě dnes apríla?
nevím děvčata, čemu se tak divíte, já si takhle můžu ráno rozhodovat, jestli budu pracovat nebo ne celých 365 dní v roce a taky mi to přijde normální :-)))
Re: to je ještě dnes apríla?
pokud to nemá být dovolená navíc (když chcete platit 100% průměru, tak proč nedáte dovolenou navíc?), tak jedině snad řešit § 208 ZP
Re: to je ještě dnes apríla?
no nejjednodušší je dát týden dovolené navíc s tím, že těch 5 dnů si mohou zaměstnanci čerpat jak potřebují, bez souhlasu zaměstnavatele(když se jim ráno nebude chtít vstávat)
Re: to je ještě dnes apríla?
ještě mě napadla další věc, kterou byste měli dořešit mají na to volno všichni zaměstnanci, tedy i ti, kteří přijdou během roku? Budete je krátit nebo když přijdou např. v říjnu, tak budou mít nárok na 5 dnů? A co ti, kteří budou dlouhodobě nemocní, ti také budou mít celých 5 dnů? Já si myslím, že nejspravedlivější by asi bylo dát 5 dnů dovolené navíc (i pro sledování vybírání apod.). Navíc pravidla na dovolenou jsou daná zákoníkem práce,takže by nemohlo dojít k žádným pochybnostem.
